【外勞社記者楊孝慈 2026 年 2 月 23 日報導】泰博科技勞資爭議發展至今，工會及相關聲援的民間團體 2 月 23 日再赴新北市政府陳情， 提出凍結其移工名額、遭開除工會幹部全數復職、退還違法收取費用等訴求。勞工局回應， 移工名額屬於中央勞動部權責，但泰博現階段 若有再申請聘僱移工需求，將不予核發「無違反勞工法令證明」，不當勞動行為裁決期間如有違法解僱行為，將依法裁處。
工會表示，資方不僅違法開除工會幹部，所訂定的「外籍同仁人事管理要領」也要求移工不得在受雇期間結婚、懷孕、攜眷來台。當天陳情工會提出四項訴求，包括依法凍結移工名額、遭開除工會幹部復職並給予補償、退還違法濫收費用，以及停止動員資方魁儡取代工會等。
三年一聘 制度成打壓工具
自去年起此案已發動過多次的陳情，工會當天也預告這不是最後一次，下一步將前往美國在台協會提出訴求。
台灣國際勞工協會吳靜如表示，事實上不合理的宿舍管理、不當收費、懷孕歧視等，都是常見的爭議，只要企業好好處理、誠心面對， 移工未必會向外求助。她強調，泰博科技是上市公司，近期台美對等貿易協定除關注移工收費等勞動權益內容，我方也承諾五年內逐步精進勞工結社權，可見勞權議題在國際供應鏈已獲高度重視，企業要切入海外市場，就必須要有清楚、正確的意識。
勞動基準法中也規範，臨時、短期、季節及特定性工作始得為定期契約，吳靜如質疑，移工的工作也有持續性，卻被限制三年一聘，讓「期滿不續聘」成為資方打壓的工具。
勞工局方面由勞資關係科長蕭慧敏代表接受陳情。蕭慧敏指出，雇主申請聘僱移工招募許可，須依規定向地方政府申請開立無違反法令證明，因此案涉及較大勞資爭議，因此現階段如要再引進外國人，新北市將不予核發此項文件。
勞工涉訟補助 外籍也可適用
涉及不當勞動行為裁決期間解僱工會幹部， 有高度違法之虞，若查證屬實將依法處 10 萬元至 50 萬元罰鍰。勞工局也將提供涉訟補助， 此項補助不分本、外籍勞工。
《勞資爭議處理法》第 8 條亦有規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，違反此項規定，雇主或雇主團體將面臨 20 萬元以上 60 萬元以下 罰鍰。 《性別平等工作法》第 11 條明文規範，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事時，應行離職或留職停薪，亦不得作為解僱理由。涉及移工管理部分，桃園市先前已就違法部分開罰，新北市也進行多次調查，後續若有新的申訴事項就會依法受理。
