【外勞社記者黃秀娟 2026 年 1 月 7 日報導】為協助製造業因應人力需求並同步提升本國勞工薪資水準，勞動部 115 年實施「製造業加薪本勞增額移工方案」，與現行的 Extra（附加就業安定費提高移工核配比率）制度並行，提供雇主更多彈性選擇，其中加薪的本國勞工須為事業單位內「全時工作」，部分工時勞工不 在範圍內。
「製造業加薪本勞增額移工方案」係依照外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第8 款至第 10 款工作資格及審查標準第 25 條之 2 規定。
勞動部說明，加薪方案與 Extra 制屬於「不同誘因機制」。Extra 制維持原有透過繳交較高附加就業安定費，以換取額外移工名額的作法； 加薪方案則引導企業直接回饋本國勞工、提升低薪族群待遇。兩項制度目的與適用對象不同， 企業可依自身經營狀況選擇適合方案，亦可同時使用。
加薪時間點 須配合招募許可
針對製造業加薪方案，勞動部進一步說明， 加薪的本國勞工須為事業單位內「全時工作」 且屬勞保或勞工職業災害保險月投保薪資等級最低者，每人每月須加薪新臺幣 2,000 元， 並依法申報調高投保薪資等級至少 1 級；若原屬投保薪資分級表第 1 級，則須至少提高至第 3 級；至於部分工時勞工不適用該方案。
在名額計算上，加薪 1 名本國勞工即可增加 1 名移工名額，但增額人數最高不得超過事業單位投保人數的 10%；合併 3K5 級制、Extra 制、 國內承接及加薪方案後，聘僱移工總人數上限不得超過投保人數的 45%。
至於加薪時點，勞動部指出，雇主須自取得 初次招募許可後的次月或再次月起，完成本國勞工加薪與投保薪資調整程序；再次申請招募許可時，也須持續符合加薪規定。若為國內承接移工，則自核發接續聘僱許可後的次月或再 月起辦理加薪。
Extra 名額可自轉自接換加薪名額
在費用方面，透過加薪方案取得的移工名額， 其就業安定費比照 3K5 級制，每人每月繳交2,000 元。若企業希望由 Extra 名額轉換為加薪方案名額，也可在勞資雙方合意下，透過「自轉自接」方式辦理。
勞動部提醒，所稱「經常性薪資」包括按月給付的工作報酬、津貼與獎金，如全勤獎金、 交通費、膳食費等，但不包含加班費。增額移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主仍須再次為最低薪本國勞工加薪，加薪對象不必為同一人。 勞動部強調，將透過勞保投保資料勾稽，進行定期查核、專案查察及清查作業，若查獲投 保人數或投保薪資不符規定，將限期改善；如有事後減薪等規避行為，將依不合格人數 1 比 1廢止移工名額，並管制雇主申請案最長2 年。
