【外勞社記者黃秀娟 2025 年 12 月 26 日報導】 勞動部 26 日召開記者會，針對即將在 明年 1 月 1 日 上路的多項勞工政策，進行整體說明與重點盤點。勞動部表示，此次新制涵蓋薪資保障、家庭照顧、生育支持及請假權益等面向， 盼讓勞工在新年度獲得更全面的保障。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明在薪資保障方面，最低工資自 2026 年元旦起調整，月薪由 28,590 元調升至 29,500 元，時薪由 190 元調升至 196 元，為連續第十年調漲。
勞動部估計，約有 247 萬名勞工受惠。勞動部也提醒企業，未依法給付最低工資者，最高可處 150 萬元罰鍰。
補貼營運受影響製造業 首納移工
同時，勞動部也與經濟部合作，針對受國際情勢影響的製造業提供相關補貼，並加強輔導容易違規的產業，如保全業，避免因計算錯誤而觸法。
勞動部先前召開最低工資審議會，會中決議明年 1 月起，因最低工資調升給予補貼，對象以受國際情勢影響的製造業廠商，且營運確實受影響者，補貼納入移工。根據統計，台灣有進用移工製造業約 4.7 萬家，屬於傳統產業的有 4.6 萬家，剩下的 1 千家左右是高科技產業。
在家庭照顧面向，育嬰留職停薪制度更加彈性，可「以日」申請，30 日內仍可領取 8 成 薪資補貼。家庭照顧假則改採「以小時計算」， 並依勞工每日正常工時核給，雇主不得因此扣發全勤獎金。
黃琦雅說明，7 天家庭照顧假，依「每日正常工時」計算：一般 8 小時制：7 × 8 = 56 小 時；10 小時制（勞基法 84-1）：7 × 10 = 70 小 時；若是每日工時 7 小時者：7 × 7 = 49 小時。
此外，勞動部也推出獎勵措施，鼓勵 30 人以下企業支持勞工請家庭照顧假，符合條件者， 每人每日可獲 1,000 元獎勵金，勞保局會逕撥獎勵金給企業。
在生育支持方面，明年元旦起，勞工生育補助每胎加碼至 10 萬元，雙胞胎可領雙倍， 並將與勞保生育給付一併發放，新手媽媽無須另行申請。即使未符合勞保生育給付資格者，仍可在生產後五年內申請該項補助。 黃琦雅強調，育嬰留職停薪津貼及繼續加保申請手續更彈性，可同時申請津貼及續保，並可選擇累積多日一次辦理。申辦方式更多元， 可由被保險人本人或委託投保單位以線上或書面方式申辦，被保險人另可透過行動電話認證線上申辦。育嬰留停屆滿後續作業，無論是續保、不續保及勞退提繳、停繳，均由勞保局 主動辦理。
病假全勤扣發 須按比例原則
避免勞工因擔心不利處分而不敢請病假，勞動部修正《勞工請假規則》，明定勞工一年內 請病假 10 日內，雇主不得給予不利處分，且須負舉證責任。全勤獎金的扣發也須符合比例原則，違規者最高可處 100 萬元罰鍰。
黃琦雅提醒企業，即使更改獎金名稱，只要與出勤直接連動，仍視為全勤性質，若未經勞工同意刪除全勤獎金，可能構成違法減薪。
