【外勞社記者黃秀娟2025年12月15日報導】 為持續深化臺菲勞務合作關係，12 月初召開 「第 10 屆臺菲勞工會議」，會中雙方達成多項共識，包含建立海外引進技術人力制度、 共同推動國與國直接聘僱菲國技術人力、加強預防失聯移工工作，聯繫家屬鼓勵自行到案，及強化移工權益保障等，使臺菲勞務合作關係更加緊密穩固。
菲勞近 20 萬人 產業類最多
根據資料，截止 114 年 10 月底，菲律賓移工在台有效聘僱許可 17 萬 4,337 人，包含行蹤不明及聘僱關係終止等移工 3,568 人。菲勞在臺工作以產業類為主，三 K 行業專案有 8 萬 3,830 人最多，社福類有 2 萬 1,569 人，從 事家庭看護工最多有 2 萬 155 人。
至於菲律賓在臺從事中階技術人力有近 1 萬人，包含中階技術工作 9,072 人、雙語翻譯工作 152 人、廚師及其相關工作 44 人。
「第 10 屆臺菲勞工會議」輪由我方主辦， 菲方由移工部次長及馬尼拉經濟文化辦事處等率團來臺出席，我方則由勞動部次長陳明仁與駐菲律賓代表處代表周民淦共同參與， 雙方就多項重要勞務議題進行深入交流。
臺菲雙方次長、代表參與
陳明仁在開幕致詞表示，期盼本次臺菲勞工會議能充分交換意見並達成共識，透過臺菲雙方攜手合作，共同建立引進菲國技術人力機制、有效處理失聯移工醫療及遣返事宜； 菲方則在開幕式表示，本次會議是延續雙邊政府的共同責任，目的在於強化雙邊夥伴關係、促進對話協調，並特別關注保障在臺菲律賓移工的權利與福利。
本屆臺菲勞工會議，臺方代表團由勞動部、 外交部、教育部、農業部、國家發展委員會及我駐菲律賓代表處出席，並由雙邊資深官員共同與會討論重要勞務合作議題，雙方共提出十項議題，經整併討論後，達成四項重要共識。
一、更新直接聘僱合作備忘錄（MOU）:鑑於原有 MOU 已屆期，雙方同意重新簽署並更新內容，並將合作範疇由現行製造業，擴大至旅宿業等技術工作類別，同時強化防制非法招募與人口販運之資訊交流機制。
二、推動國與國直接聘僱技術人力:雙方將建立海外技術人力能力認可及引進制度，以提升人力引進效率與品質。
更新直聘 MOU 擴至旅宿業
勞動部勞動力發展署跨國勞動力組長蘇裕國指出，明年將先與菲律賓合作，透過海外延攬中心引進旅宿及港口碼頭技術人力，由於菲律賓具有英文能力，旅宿技術人力將檢附英文 A2 檢定即可，不需華語文 A2 檢定，
薪資為每月 3.2 萬元，雇主不需付就業安定費，透過海外延攬中心招募將可避免高額仲介費；其餘國家的旅宿等技術人力則持續洽談中。
三、加強預防失聯移工工作:雙方同意加強預防失聯移工措施，並督促仲介公司積極聯繫失聯移工及其家屬，鼓勵自行到案；同時就失聯移工之醫療費用及遣返事宜，建立更完善的合作處理機制。
聯繫家屬 鼓勵失聯移工自首
蘇裕國說明，菲方指出菲勞受傷或生病，菲仲需協助並通報，我方仲介對生病或受傷移工，需協助請領勞保、災保等給付，對於失聯移工，菲仲會聯繫家屬鼓勵失聯移工自行到案，若是在失聯期 1 個月內，失聯移工返回原雇主處，原雇主願意繼續僱用，就可撤銷失聯註記，正常工作。
四、防制非法招募及跨國詐騙行為:針對非法招募或詐騙移工前往第三國工作之案件， 雙方同意強化情資交換與管理機制，並加強在臺宣導，共同保障移工工作權益。
蘇裕國說明，菲方提出，有菲勞申訴，在台被非法招募至歐、美、加拿大等地工作，付費並至外國後發現被騙，我方提可將個案情況告知，我方協助宣導，避免被詐騙。
