中階人力｜因應長期人力需求 推「移工留才久用方案」  3 年逾 5 萬名轉任 照顧服務業比例最高 

【外勞社記者黃秀娟 2025 年 9 月 25 日報導】 為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至 114 年 8 月底已屆滿三年多，累計超過 5 萬名移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。 

跨部會合作 持續檢討與優化制度 

勞動力發展署指出，面對人口高齡化、少子 化及企業用人缺口持續擴大等趨勢，臺灣必須 發展中長期人力資源政策。方案實施至今已逾 三年，勞動部將持續與國發會及各產業主管機 關檢討制度，包括評估人力缺口、適用產業範 圍、技術認定、資格門檻及簡化程序，協助更 多移工順利轉任，滿足產業及家庭的長期需求。 

為促使計畫順利推動，勞動力發展署已採取多項配套措施，包括：提供語言與職業訓練課程、技能檢定輔導、專區網站申請指引，以及雇主端的行政協助等。 

勞動力發展署桃竹苗分署也表示，為讓更多雇主與移工了解申請條件與流程，自 111 年開辦以來，桃分署已辦理超過 50 場實體宣導說 明會，提供第一手資訊與現場諮詢服務，並協助超過 7 千家雇主成功申辦。根據統計，截至目前，桃竹苗地區已有11,470名移工成功轉任， 其中產業類 6,699 人、社福類 4,771 人。 

桃竹苗分署長賴家仁指出，移工轉任中階技術人力後，在台工作將不再受年限限制，雇主也無須再繳納就業安定費，且轉任後空出的移工名額仍可再申請聘僱新移工，有助提升人力運用彈性，並節省招募與訓練成本，促進企業 長期發展，達到勞雇雙贏。 

桃竹苗核准逾一萬人  

此外，隨著《就業服務法》第 46 條修法，自 114 年 8 月起，年滿 80 歲以上長者若有聘僱外籍家庭看護工需求，將無須再經醫療機構評估即可直接聘僱；若選擇符合條件的資深看護工，更可免於擔心 12 年年限限制，讓長期照護需求獲得更穩定的支持。 

為使雇主更深入了解，勞動部「移工留才久用服務中心」將於 10 月 23 日下午 2 點在桃園幼獅產業園區服務中心，以及 11 月 11 日下午 2 點在南區培力中心舉辦兩場「製造業移工留才久用方案宣導說明會」，並安排企業分享與交流時段，協助雇主掌握申辦流程。 

有興趣的雇主及移工可撥打 1955 免付費專線 （按 1 再按 4），亦可洽詢專線(03)659-1996。