靈活承接製造工，提升人力調度效益！
勞動部推動 製造業雇主優先承接在台待轉製造工，兼顧人力缺口與移工總量管控，提供彈性用工機制與配額獎勵。
製造業以第 2 順位承接，加碼配額！
- 額外 增加 5% 勞保投保人數 上限。
- 免定期查核，行政負擔低。
- 就業安定費 每名僅 NT$2,000，降低用工成本。
- 未來遞補或重招可自由選擇「國外引進」或「在台承接」。
核算範例
若申請月前兩個月往前推算一年，平均勞保投保人數 100 人，即可再承接 5 人（5%），且總移工比率不得超過 40%。
未申請資格認定？第 5 順位也能承接
未向經濟部產發署申請雇主資格認定的製造業，可依《轉換準則》第7條第1項第5款，以第5順位承接：
- 未聘僱外國人或聘僱人數未達上限。
- 依《就業服務法》第47條先行 國內招募，確定不足再承接。
- 須 每 3 個月 接受定期查核。
常見應用情境
- 預估移工核配比過低（15%–20%）的工廠，可拉高至 30% 人力。
- 特定製程不符 3K5 標準，先以承接方式補足產線。
- 中小企業彈性調度，降低招工時間與風險。
核算範例：勞保投保人數 100 人 → 一般承接（第5順位）最多可承接 30 人（30%）。
現在就是提升人力配置效率的最佳時機！
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