外勞人力仲介服務收費標準懶人包 : 請外勞仲介與服務費要多少錢

※註.「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。

外勞仲介如何收費？有哪些費用？收費標準又是多少？

在台灣的外籍勞工相關費用主要分為「雇主向仲介支付的登記費與介紹費」以及「移工向仲介支付的服務費」兩大部分。

雇主支付之登記費與介紹費

1. 法定上限： 依《私立就業服務機構管理辦法》，雇主委託仲介公司辦理移工登記及媒合時，仲介收取的「登記費」與「介紹費」合計不得超過該名移工第一個月薪資上限。

2025年1月1日起適用勞動基準法之勞工. 每月基本工資調整為28590元（家事類移工非適用對象）。

1. 實例說明： 以家事類移工最低薪資20,000元為例，仲介公司至多可向雇主收取20,000元的登記加介紹費。
   
   
2. 行政規費： 包括工作許可申請費、簽證申請費、聘僱許可費等，須依各國駐臺辦事處或內政部移民署公告之實際金額另行支付，約落在1,000–1,500元之間。

移工支付之服務費

1. 服務費定義： 指仲介公司在移工入國後，提供後續協調、輔導與行政支援等服務所收取之費用。
   
   
2. 金額上限：
   
   
   • 第1年：每月不得超過1,800元。
     
     
   • 第2年：每月不得超過1,700元。
     
     
   • 第3年及以後：每月不得超過1,500元。
     
     
3. 年度上限： 整年度累計服務費不得超過2,000元，且仲介公司必須與移工訂有書面契約、實際提供服務後始得收取，不得預先收費。
   
   
4. 禁止行為： 雇主不得代為從移工薪資扣除服務費，仲介業者向雇主或移工收取費用時，應開立收據或發票，並應保存收據存根；如有違法，最高可處新臺幣6–30萬元罰鍰。
   
   

詳細可參閱此「外勞仲介公司可收取費用表」：

外勞仲介會做哪些事情？有什麼服務項目

人力仲介公司不僅負責初步媒合，還承接來台前後的全套行政與生活支援服務，主要可區分為以下四大面向。

1. 媒合與招募服務

• 需求評估： 針對雇主需求（如技能、語言能力、工作地點）與移工條件（如專長證照、經驗背景）做精準配對。
  
  
• 線上／線下面試： 安排雙方視訊或實體面試，並協助整理履歷與面試場地。
  
  

2. 赴臺前準備

• 體檢與訓練： 協助安排國際體檢、職前安全與語言訓練，費用通常由移工自行負擔，約2,000–3,000元不等。
  
  
• 證件驗證： 包括護照認證、學經歷文件公證等，確保移工文件真實有效。
  
  
• 出入境協助： 機票訂購與接機、行李托運與海關申報指導等服務。
  
  

3. 行政代辦

• 工作／聘僱許可： 代為向勞動部及內政部移民署申請或展延工作、聘僱許可與居留證。
  
  
• 簽證與居留： 協助申請簽證、居留證與相關行政規費繳納，以及每年展延手續辦理。
  
  
• 勞健保辦理： 代辦移工投保勞工保險、全民健康保險等法定保險業務。
  
  

4. 在臺支援與輔導

• 職業安全健康訓練： 協助移工參加雇主場域所需之職安課程及定期教育訓練。
  
  
• 糾紛協調： 針對勞資爭議、突發事故（如意外受傷、證件遺失），提供法律諮詢與後續協調。
  
  
• 在職輔導： 定期訪視移工工作與生活狀況，並提供必要的心理、文化適應輔導。

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移工自行負擔費用有哪些？

除仲介服務費外，移工需自行支付的費用主要包括以下五大類。

1. 海外體檢費用：依輸出國規定的醫院及檢查項目而定，約3,000–5,000元不等。
   
   
2. 語言與職前訓練費：多由移工支付，約2,000–3,000元，部分政府或民間補助可降低成本。
   
   
3. 機票及海關費用：來回機票、行李稅、燃油附加費等，依航線與艙等而異。
   
   
4. 行政規費：簽證申請費、聘僱許可費、居留證展延費等，約1,000–1,500元／次。
   
   
5. 其他雜項：如教育訓練押金、緊急換證或延簽手續費，視個案需求及仲介合約約定而定。
   
   

移工雇主如何挑選好的外勞人力仲介

我國申請外勞的制度多，內容龐雜，且常修改，雇主通常請外勞人力仲介公司協助處理。為保障權益，挑選合法且專業的仲介公司至關重要，以下五大要點，雇主在挑選外勞人力仲介公司時不可忽略。

• 確認合法證照

需持有「私立就業服務機構許可證」，並向勞動部或地方勞動局查詢有效期限與評鑑等級。

• 檢視政府評鑑結果

參考勞動部勞動力發展署公布的機構評鑑報告，選擇高評等（甲等或乙等）之仲介公司。

• 書面合約透明

所有費用項目、金額、支付時程需明文列出，且需有「有服務事實始收費」的條款，避免日後爭議。

• 實地參訪辦公室

雇主可親赴仲介公司現場，瞭解其作業流程、服務人員專業度，以及是否設有專門的移工服務窗口。

• 收集口碑與推薦

向其他雇主、大型企業或工商團體諮詢，並蒐集在職移工與返國移工的真實評價，參考網路論壇與社群反饋。

總結而言，優良的服務品質建立在完善的管理制度上，雇主在比較時，不要只因低價而隨便選擇仲介公司，最後換得人財兩失，變成冤大頭！

建議雇主親自詢問，並仔細檢視合約，選擇有保障、值得信賴的外勞人力仲介公司協助找尋優質外勞移工。

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