旅宿業移工開放申請全攻略：2026年資格、薪資與10%上限一次看

台灣旅宿業長期面臨嚴重的缺工問題，尤其在房務與清潔人力上更是捉襟見肘。行政院已於 2025 年 10 月底拍板「跨國勞動力精進方案」，確定將有條件開放旅宿業引進外國技術人力（俗稱中階移工）。這對苦於徵不到人的飯店業者來說，無疑是一劑強心針。

2026年飯店移工政策開放五大重點

此次政策並非無條件全面開放，而是採取「有條件、限額、重技術」的方式進行，核心重點如下：

1、鎖定外國技術人力（中階移工）：引進對象需具備一定語言（如華語 A2）與技術能力，並非傳統基層藍領外勞。

2、可直接從海外引進：不同於以往多由國內基層移工轉任，此次開放旅宿業可直接從海外（如菲律賓等國）招募符合資格的技術人力。

3、預計 2026 年第一季上路：相關法規預計修正完畢，最快於 2026 年第一季（含 1 月起）陸續受理申請，實際日期依政府公告為準。

4、有條件開放：雇主必須先為本國勞工加薪，才能取得聘僱移工的「增額」資格。

5、設有人數上限：移工聘僱人數將有嚴格比例限制，保障本國人就業優先。

申請資格：哪些旅宿業者符合條件？

並非所有旅宿相關產業都在首波開放名單中，雇主需確認自身營業項目是否符合資格：

A、符合資格：領有營業執照的觀光旅館、一般旅館（大多數飯店、商旅皆適用）。

B、暫不開放：民宿業者目前尚未納入此波開放範圍。

關鍵門檻：聘僱飯店移工的必備條件

這是雇主最需要留意的部分，新政策為了保障本國勞工，設立了明確的「交換條件」與「天花板」（註：具體執行細節最終以勞動部正式公告為準）：

1. 「加薪換人頭」機制

雇主必須展現照顧本國勞工的誠意。目前的政策方向為：雇主須為一名本國勞工（全時工作者）加薪新台幣 2,000 元，才能取得聘僱一名外國技術人力的增額資格。雇主屆時需準備薪資清冊與勞保投保級距變動等資料以供查核。

2. 聘僱人數上限（10%）

引進的外國技術人力人數，不得超過該企業勞保投保員工總數的 10%。

舉例：若您的飯店目前有 100 名投保員工，最多只能聘僱 10 名外國技術人力。

3. 移工薪資與語言門檻

薪資要求：每月經常性薪資（本薪+固定津貼，不含加班費）須達 新台幣 3.2 萬元（NT$32,000） 以上。

語言能力：預計要求具備基礎華語溝通能力（如 TOCFL A2 等級），確保能勝任服務工作。

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飯店移工可從事哪些職務？

目前規劃開放的職務類別，主要集中在旅宿業缺工最嚴重的四大核心領域：

• 房務工作（客房清潔、整理）
• 清潔工作（公共區域維護）
• 櫃檯服務（訂房、接待）
• 餐飲服務（限隸屬於旅宿內的餐廳）

現階段（2025年）的替代方案與合規提醒

在 2026 年新政策正式上路前，旅宿業者仍需謹慎應對人力缺口，切勿以身試法。

A、嚴禁違法聘僱

目前（2025年）旅宿業尚未開放引進一般移工。若經查獲違法聘僱失聯移工或非法人力，雇主將面臨 新台幣 15 萬元至 75 萬元 的高額罰鍰（依就業服務法現行裁罰基準），情節嚴重者甚至可能面臨停業處分或刑事責任，得不償失。

B、合法替代方案

在新政策實施前的空窗期，建議業者可透過以下合法管道補充人力，並留意相關工時與規範：

外籍實習生：與大專院校合作，合法引進相關科系的外籍學生進行實習。

僑外生工讀：聘僱在台就學的僑生或外籍生進行工讀（需注意學期間每週工時上限），或聘用已畢業並取得留台工作許可的僑外生。

請參閱：餐飲、飯店、旅館業國際實習生申請服務

建議提前盤點人力，做好成本評估

2026 年開放飯店移工雖是利多，但伴隨而來的「本勞加薪」與「10%上限」條件，考驗著業者的成本控管與人力配置能力。

建議有需求的旅宿業雇主，現在即可開始進行內部評估：

1. 盤點人數：確認現有勞保投保人數，估算最大可引進移工配額。
2. 試算成本：評估為本國員工加薪後的總體人事成本增加幅度，是否划算。
3. 諮詢專業：聯繫合法專業的跨國人力仲介，提前了解海外直聘流程與所需文件，密切追蹤勞動部最新公告，待政策一上路即刻送件。

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