【2026年修訂版】截至2025年11月底，台灣外籍移工已多達86.58萬人，成為國內不可或缺的勞動人口。近年因老齡化照顧需求，以及產業缺工，導致對外籍移工的需求大增、薪資漲幅變化大，到底聘僱外籍移工的基本薪資、勞健保等費用該如何計算？
※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。
近年因產業缺工，對外籍移工的需求大增，市面上開始有仲介公司坐地起價，讓價格一飛衝天！雇主想聘僱外勞，又害怕被誆騙，到底外籍移工的基本薪資、仲介公司費用該如何計算？
外籍看護與幫傭費用一個月多少錢？需給仲介公司哪些費用？
每家仲介公司隨著服務品質、管理機制的不同，提供雇主的價格有所差異。為防止仲介公司出現不合理的定價，勞動部訂定法規，維持市場公道價，保障外籍移工，同時也保護支薪的雇主們。
想聘用外籍移工，雇主須付給仲介公司的3項費用：仲介費、服務費和行政規費。
仲介費
雇主想委託仲介公司聘僱外勞，就會產生仲介費，其費用不得超過外籍移工第１個月的薪水，也就是要在外勞最低薪資以下。
2026年1月1日起適用勞動基準法之勞工. 每月基本工資調整為29,500元（家事類移工非適用對象）。
服務費
服務費為每年繳交1次，每一名外籍移工2,000元。
行政規費
若應雇主需求，辦理招募許可、轉換雇主、轉換工作許可，辦理入國簽證許可、聘僱許可、展延聘僱許可、遞補許可等，行政規費約每次100~200元(可能已包含在仲介費內)。
此為仲介公司代雇主繳交勞發署的「案件審查費」，仲介公司代收後，雇主可向仲介索取該單位之規費收據。
| 雇主支付仲介公司之費用 | ||
| 費用項目 | 費用計算 | |
| 必須支出 | 仲介費 | 合計不得超過外籍移工第1個月薪資。 |
| 服務費 | 每1名外籍移工：2,000元/年。 | |
| 潛在支出 | 行政規費 |
|
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外籍勞工、看護工、幫傭最低基本薪資是多少？勞健保費自負額計算與如何發薪水？
移工薪水包含哪些項目？
移工的薪資結構，依照服務項目不同而有分別，大致由「基本薪資、健保費、勞保費、職災保險費、就業安定費、加班費」等項目組成，但不是每個項目都適用於每位移工，例如需勞保費只有安養機構看護工、外籍廠勞、外移營造工。重點說明如下：
基本薪資
外籍勞工的基本薪資規定因工作類型而異。 對於適用《勞動基準法》的移工（例如工廠工人、營造工人等），其薪資不得低於勞動部公告的基本工資，2026年為每月29,500元。
而家事移工（外籍幫傭、外籍看護工）則不適用《勞動基準法》，但其基本月薪也由政府規定，目前為每月20,000元。（泰國籍家事移工除外，泰國籍新申請家事移工薪資，不得低於我國規定之最低工資。 ）
加班費
外勞工作7天中有1天休假日，每月有4次休假日。
若移工放棄休假，應雇主要求加班，費用為每月基本薪資除以30日。
通常外籍移工會想要多賺而選擇加班，但並非絕對，請雇主依照實際狀況計費，也須讓移工適度休息。
勞保費用
從事農林漁牧業、營造業、養護機構等外籍移工，歸類於第1級金額投保對象（藍領移工）；但家庭看護、家事移工不適用於勞基法，因此無須負擔勞保費用。
健保費用
無論是否適用勞基法之外籍移工，皆需負擔健保費用。
職災保險費
家庭看護、家事移工不適用勞基法，但須繳納「職災保險費」，並按季收費。若雇主未依規定辦理加保，將處2～10萬元罰緩。
完整外勞保險規定可以參考：外勞保險規定｜5分鐘看懂外勞「應該要投保」的保險項目
就業安定費
根據《就業服務法》第55條規定，家庭看護、家事移工不適用於勞基法，無須負擔勞保費用，但雇主需繳納「就業安定費」，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉，及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
- 一般家庭：每月2,000元
- 中低收入家庭：免繳
- 低收入戶家庭：免繳
就業安定費介紹可以參考：3分鐘搞懂！聘僱移工（外籍勞工）的就業安定費懶人包
移工薪資發放時間和方式
雇主發放薪水時，應分別繳納給「外籍移工」與「政府機構」。仲介公司會隨附薪資單，供雇主每月發放薪資使用，需按照薪資表上金額，按時發放給移工並簽名。
| 外勞薪資發放時間和方式 | |
| 繳納項目 | 繳納方式 |
| 基本薪資 | 每月支薪。雇主每月以現金或轉帳實際支付給移工本人。 |
| 加班費 | |
| 勞保費用 | 單月繳納。雇主憑勞健保繳費單繳納，每2個月繳納一次，為單月(1、3、5月…)寄發健保單。 |
| 健保費用 | |
| 職災保險費 | 按季收費。雇主憑繳費單繳納。每年2、5、8、11月20日前，繳交上季繳款單，並於次季第2個月25日前，向中央主管機關設置的基金專戶繳納。 |
| 就業安定費 | |
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雇主需付三節與年終獎金嗎？
許多雇主會嘉許外勞，額外給予獎勵金，但除非簽訂的勞動契約中有註明，否則雇主沒有責任發放三節與年終獎金。
加班費、獎金要列舉嗎？
加班費及額外發放的獎勵金，應明列於薪資表上，並請移工簽名。
外勞薪資明細表範例(2026範本)
外勞（移工）每月的薪資表明細結構如下：
| 2026年 外勞(移工)每月薪資項目費用表 (新台幣) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 移工分類 | 外勞(移工)實拿薪資 | 雇主繳納政府之費用 | 雇主每月支出合計 | |||||
| 基本薪 | 加班費 | 健保費 | 勞保費 | 職災險 | 就業 安定費 | 不含加班費 | 含加班費 (最高) | |
| 外籍監護工 | 20,000 | 2,668 (4天) 3,335 (5天) | 1,428 | 無 | 54 | 2,000 | 23,482 | 26,150 26,817 |
| 外籍監護工 (泰國) | 29,500 | 3,932 (4天) 4,915 (5天) | 1,428 | 無 | 54 | 2,000 | 32,982 | 36,914 37,897 |
| 外籍幫傭 | 20,000 | 2,668 (4天) 3,335 (5天) | 1,428 | 無 | 54 | 5,000 | 26,482 | 29,150 29,817 |
| 外國人聘請 外籍幫傭 | 20,000 | 2,668 (4天) 3,335 (5天) | 1,428 | 無 | 54 | 10,000 | 31,482 | 34,150 34,817 |
|
安養機構看護工 / 外籍廠工 / 營造移工 | 29,500 | 前2小時 1.34倍 ($164) 後2小時 1.67倍 ($205) | 1,428 | 2,375 | 無 (含於勞保) | 2,000 | 35,303 | – |
外勞健保費誰付？外勞看病費用誰出？
外籍移工合法在台期間同樣適用健保，且一般多以投保金額第一級投保，在 115 年基本工資提高為每月 2 萬 9,500 元後，移工本人每月自負金額調整為 458 元，較前一年增加 15 元；雇主負擔為每月 1,428 元，較前一年增加 44 元。
正因為外籍移工來台工作時，需要加入全民健保，因此看診費用需由移工自行負擔。
然而，由於許多外籍移工對台灣的醫療系統和語言不熟悉，可能面臨溝通上的挑戰，特別是在陳述病情及理解醫療指示方面。
為了避免誤診或其他糾紛，當外勞生病或受傷時，最好由雇主或人力仲介業者的雙語人員陪同前往就診，幫助外籍移工清楚表達症狀，協助醫療人員正確診斷並提供適當的治療和照護，同時也是保障雇主的權益。
請外勞要給仲介公司哪些費用？每月固定仲介費與其他費用
時常有家屬反應，我家外籍移工說「仲介公司要收這筆錢」，要求雇主交給外勞，但雇主們要先釐清是否有這項支出，一來避免外勞自行吸收，二來可能是外勞與仲介公司在溝通上有疏漏，因此千萬不要傻傻交錢！外籍移工的支出項目有哪些？
以下分成兩大類：每月固定支出、其他支出費用
每月固定支出：仲介服務費
為外籍移工繳交給仲介公司的服務費。第一年為1,800元；第二年為1,700元；第三年為1,500元。
其他支出費用
居留證
每年1,000元，由移工負擔。
體檢費
約1,500～2,000元，各家醫院健檢費用不一，由外籍移工自行負擔，或依照勞雇雙方契約支付。入境、半年、1年半、2年半，共4次時間須進行體檢。(勞動部-移工申辦注意事項)
醫療費
外籍移工皆有依規定投保健保，醫療費用由移工自行負擔。
機票費
移工來台機票費用由工人自行負擔，聘僱關係期滿時由雇主負擔機票費用；但返鄉度假機票則由移工自行負擔。
看病交通費
移工自行負擔，或依照勞雇雙方契約支付。
| 外籍移工支出項目 | ||||
| 支出種類 | 支出項目 | 支出費用 | 移工支付 | 雇主支付 |
| 每月固定支出 | 仲介服務費 | 1,800元～1,500元，繳納仲介公司。 | V | |
| 健保費 | 443元（移工）；1,384元（雇主） | V | V | |
| 勞保費 | 658（移工）；2,301元（雇主）(看護、家事移工無須繳納) | V | V | |
| 其他支出費用 | 居留證 | 每年1,000元 | V | |
| 體檢費 | 約1,500～2,000元，共4次。依各家醫院健檢費用為基準。 | V | ||
| 醫療費 | 移工實支實付。 | V | ||
| 機票費 | 移工來台機票費用由工人自行負擔，聘僱關係期滿時由雇主負擔機票費用；但返鄉度假機票則由移工自行負擔。 | V | V | |
| 看病交通費 | 移工自行負擔。 | V | ||
優良的服務品質建立在完善的管理制度上，雇主在比較時，不要只因低價而任選仲介公司，最後換得人財兩失，變成冤大頭！建議雇主親自詢問，並仔細檢視合約，選擇有保障、值得信賴的人力仲介公司，才能放心將自己重要的事業、家人託付給移工們！
