外籍看護｜勞動部就安基金使用 監察院調查有缺失  失能者聘外看需繳就安費 雇主協會要求檢討

【外勞社記者黃秀娟 2025 年 7 月 2 日報導】社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會去年 12 月向監察院遞交陳情書，針對勞動部就業安定基金疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院近日回函表示，確認勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，該協會強調失能者家庭因長期照護需求而不得不聘僱外籍看護 工，被迫每月繳納 2,000 元就業安定費，呼籲勞動部應立即檢討減收或免收政策。 

7 千餘萬不當支出 籲減免「失能稅」  

失能雇主協會 2 日發新聞稿指出，監察院於 114 年 6 月 27 日以「院台字第 1144330265 號」 回函，監察院調查報告揭示，勞動部及其所屬 機關於 111 至 113 年間，將高達 7,224 萬 6,254 元的就安基金用於與法定用途無關或關聯性薄弱的項目。協會痛批，失能者家庭每月被迫繳納 2,000 元、形同「失能稅」的就業安定費， 如今卻未能真正用於改善就業環境與照護資源，令人心寒。 

監察院回覆的調查報告中明確指出，勞動部在就安基金管理上存在多項重大缺失，包括預算編列不當、管理機制失靈等，監察院要求強化管理會審議機制，明確規範用途，禁止不當採購，勞動部應定期公開採購案決標資料、補助案件成效及基金支用明細，接受公眾監督， 避免類似濫用事件再次發生。 

提三訴求 落實就安基金管理改革  

失能雇主協會表示，針對監察結果與勞動部失職情形，該協會代表全台失能者家庭與看護雇主，提出三項訴求： 

一、盡速將不當支出的7,224萬餘元依法追回， 給予失能者家庭及全體雇主一個公道。

二、減收或免收就業安定費，尤其就業服務法並未規定就業安定費爭生之金額，因此應針對失能者家庭因照護需求聘僱外籍看護工的特殊情況，檢討減收或免收就業安定費，減輕弱勢家庭的經濟負擔。 

三、依監察院要求，全面檢討並落實就安基金管理改革，確保資金用於促進就業及勞工福祉，嚴格執行整體改善措施。 

失能雇主協會呼籲社會各界共同關注就安基金使用情形，支持減免失能者家庭就業安定費的訴求，守護弱勢家庭的權益，讓每一分付出都能發揮最大效益。