本文為讀者整理2026年台北市外籍看護工相關補助的最新申請資訊，包括詳細的資格條件、各項補助內容、完整的申請流程及常見問題，幫助雇主快速掌握申請要點，為您的家人打造安心且優質的居家照護環境。
經濟弱勢家庭薪資補貼：針對一般家事移工
此補貼係因應家事看護工基本薪資調整之配套措施。針對符合低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼或身心障礙生活補助費之雇主，若聘僱之移工薪資維持在法規基本額度（2026 年現行為 20,000 元），可申請每月新臺幣 3,000 元之薪資補貼。
- 補助期限：最長 36 個月，累計最高補貼 108,000 元。
- 關鍵限制：此補貼不適用於已轉任為「中階技術人力」之移工。若移工身分變更為技術人力，因其薪資已達調薪標準（2.4 萬至 2.6 萬元以上），即不符合本項弱勢補助條件。
移工留才久用方案：規費豁免與長期留用優勢
針對具備優良照護技術並轉任為「外國中階技術人力」的移工，政府提供的支持側重於「支出減免」而非直接現金補貼：
- 免繳就業安定費：轉任中階技術人力後，雇主可免繳每月 2,000 元的就業安定費，每年實質節省支出 24,000 元。
- 免除工作年限限制：中階技術人力無須受限於 12 年或 14 年的工作年限，雇主無須面臨頻繁更換移工所產生的空窗期及重複申辦規費。
- 長期留用獎勵：符合條件之雇主可優先銜接臺北市之「到宅指導服務」，協助中階人力提升照護精準度。
臺北市住院暨臨時看護補助
針對受照顧者因病住院或發生突發性照護缺口，臺北市政府提供臨時看護補助，並於 2026 年全面實施「免附紙本證明」之線上申辦流程：
- 低收入戶：每日補助上限為新臺幣 1,800 元，年度補助總額最高 18,000 元。
- 中低收入戶：每日補助上限為新臺幣 900 元，年度補助總額最高 9,000 元。 （註：本項補助由臺北市政府勞動力重建運用處依年度預算審核發給）
照護技能訓練服務：提升照護品質的在地支持
臺北市勞動力重建運用處 2026 年持續提供並擴大辦理免費的照護技能培訓，本年度計畫已提前開跑。培訓包含以下兩種形式，且均全面搭配雙語通譯人員以確保教學成效：
到宅訓練：由專業護理師或物理治療師偕同通譯人員，直接到府提供每次約 3 小時的「一對一」教學。2026 年訓練指標涵蓋翻身移位、飲食照護、排泄與潔身、失智症照護及預防嗆咳等 8 大實務內容，讓外籍看護工能在最真實的照護環境中「聽得懂、學得會、做得到」。
集中課程：於專業教室中進行系統化團體課程。2026 年重點著眼於高齡化社會的急迫需求，特別針對輕重度失智症的認知症狀照護，以及高齡長輩常見的吞嚥問題與備餐技巧進行深度培訓，藉此降低日常照護風險並提升整體品質。
就業安定費免繳與減免機制（一般身分）
依據《就業服務法》第 55 條，符合經濟弱勢資格之雇主或受照顧者，聘僱一般外籍看護工時，可享免繳每月 2,000 元之就業安定費。2026 年起，此項減免已結合「多元免評」資料庫，系統會根據被照顧者的身障資格或長照評估結果自動扣抵，雇主無需主動送件申請。
外籍看護工申請資格條件
- 戶籍與居住要求
雇主及被照顧者至少一人設籍並實際居住於台北市。 - 失能等級
申請中央薪資補貼者，被照顧者須經長照失能評估，達第二級（含）以上。
註：台北市照護技能訓練與臨時看護補助無失能等級限制。 - 聘僱條件
簽訂合法有效勞動契約，月薪不得低於新臺幣20,000元，並依法為外籍看護工投保全民健康保險。
外籍看護工不適用勞工保險，雇主無須為其投保。 - 經濟弱勢資格
符合以下任一資格者，享有薪資補貼及就業安定費免繳優惠：
低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼、領有身心障礙生活補助費。
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補助項目與金額詳情
補助項目 | 補助金額 | 2026年最新規範與備註說明 |
中央薪資補貼，減輕經濟弱勢雇主負擔 | 每月3,000元 | 最長36個月，最高補助108,000元。 ※ 2026年修訂：僅限經濟弱勢家庭聘僱「一般家事移工」適用，若轉任「外國技術人力」則不適用此項補貼。 |
照護技能訓練服務 | 免費 | 臺北市勞動力重建運用處提供。2026年擴大辦理到宅（8大實務指標）及集中課程，並全面搭配雙語通譯人員。 |
臨時看護補助 | 低收入戶每日最高1,800元 | 年度補助上限180,000元。 2026年已全面實施免附紙本證明線上申辦。 |
中低收入戶每日最高900元 | 年度補助上限90,000元。適用短期住院或特殊照護需求。 | |
就業安定費免繳 | 每月節省2,000元 | 結合2026年「多元免評」資料庫，由政府自動比對核定免繳，無需申請。 （註：若移工轉任為外國技術人力，亦同享此免繳優惠） |
2026年外籍看護工各項補助申請流程與規範
失能評估與照護需求確認
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申請薪資補貼與聘僱資格：2026 年全面擴大實施「多元免評」方案。若被照顧者為 80 歲以上長者、符合 14 項特定身心障礙（含重度失智、罕見疾病等），或具備長照服務使用滿 6 個月紀錄，可免除至醫療院所開立巴氏量表，直接以相關資格證明替代失能評估。一般對象則仍須至指定醫療院所或經由臺北市長期照顧管理中心完成評估。
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申請臨時看護補助：須由主治醫師開立診斷證明書（且須明確加註「住院期間需專人照護」字樣），並備妥醫療院所開立之住院證明。
簽訂聘僱契約與保險投保
雇主須與移工簽署合法勞動契約。2026 年一般家事看護工基本月薪維持不得低於新臺幣 20,000 元（若為轉任「外國技術人力」則另適用 2.4 萬至 2.6 萬元以上之法規標準）。此外，雇主依法必須為移工完成「全民健康保險」及「勞工職業災害保險」之投保手續。
準備申請資料清單
依申請項目不同，基本需備妥：雇主與被照顧者身分證明文件、失能評估報告（或多元免評對象之長照/身障證明）、住院醫療診斷書、合法聘僱契約、健保與職災保險投保證明，以及雇主本人之金融機構存摺封面影本。目前低收/中低收入戶資格多已與政府系統連線，但仍建議備齊核定證明備查。
提出申請管道（依項目分流）
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中央薪資補貼：全面推動數位化，請透過勞動部勞動力發展署「外國人申請案件網路線上申辦系統」提出申請，或採紙本掛號郵寄至跨國勞動力事務中心。
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照護技能訓練服務：請逕洽「臺北市勞動力重建運用處」官網進行線上報名，或透過免付費專線預約到宅指導。
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臨時看護補助：可透過「臺北市市民服務大平臺」進行線上申辦，或備妥紙本向臺北市政府社會局（及所屬各區社會福利服務中心）提出。
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就業安定費免繳：此項無須提出申請。符合經濟弱勢資格之雇主，勞動部將透過跨部會資料庫自動勾稽比對，並於當季就業安定費帳單中直接扣抵免繳金額。
審核與撥款時程
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薪資補貼：經勞動部審核通過後，補貼款項將按季度（原則上為 3、6、9、12 月份結算）匯入雇主指定之銀行帳戶。
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臨時看護補助：依臺北市社會局社福經費撥款實務，自文件備齊且審核通過起，實際作業時間通常需 14 至 30 個工作天方能完成撥款入帳（請注意，坊間謠傳 5 個工作天即可撥款屬錯誤資訊，不符公部門財務會計流程）。
定期複審與資格展延
年度複審主要針對雇主的「低收入戶/中低收入戶」經濟資格進行查核。至於被照顧者的「失能狀態」，依據 2026 年最新法規，若被照顧者為 80 歲以上或持有永久效期之重度身心障礙證明者，依法免除每年重新進行失能評估之程序，確保重症家庭免於奔波勞苦，僅需確保持續聘僱事實與經濟資格存續即可。
常見問題 Q&A
Q：可否同時申請中央薪資補貼、照護訓練及臨時看護補助？ A：可以，三項資源互不衝突。但請注意：若移工已轉任「外國技術人力」，因薪資已達標，將無法再領取中央薪資補貼，但照護訓練與臨時看護補助仍可照常申請。
Q：失能未達第二級，能否申請補助？ A：可以。2026年全面實施「多元免評」，80歲以上長者、特定身障（擴增至14項）或使用長照滿6個月者，免巴氏量表即可直接申請。一般對象則須依長照評估判定。
Q：就業安定費免繳如何申請？ A：無需申請。政府系統已全面連線，只要雇主或被照顧者具備低收/中低收等經濟弱勢資格，系統會自動核定，並直接於帳單中扣抵免繳。
Q：臨時看護補助可用於住院期間嗎？ A：可以。只要備妥主治醫師開立之「住院期間需專人照護」診斷證明，以及相關費用收據，即可向臺北市政府社會局提出線上申辦。
Q：移工轉任「外國技術人力」還能領每月3,000元薪資補貼嗎？ A：不能。轉任後不再適用一般看護的弱勢薪資補貼，但雇主實質可享「免繳每月2,000元就業安定費」及「移工免受工作年限限制」兩大長期優惠。
台北市專責窗口與服務資源
- 台北市勞動力重建運用處（照護訓練）
電話：02-2338-1600 轉 4211 - 台北市社會局（臨時看護補助）
市民熱線：1999 轉 1633（外縣市撥 02-2720-8889） - 台北市長期照顧管理中心
全國長照諮詢專線：1966（市話及手機皆可，全年無休）
政府政策與補助方案可能因法規、經濟及社會需求調整，本文依2025年最新公開資料整理，申請前請務必透過官方專線或窗口確認最新資格及流程，確保申請順利。
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