外籍看護｜家庭看護工虐老案例頻傳 雇主籲正視  促家事移工強制納勞保 移團陳情

【外勞社記者黃秀娟 2025 年 6 月 16 日報導】 勞動部 6 月 15 日(週日)當天，上午接受移工團體陳情，要求政府將家事移工強制納入勞工保險，下午則是有 10 餘名家庭看護工雇主赴勞動部遞陳情書，要求勞動部正視外籍家庭看護工虐待老人，落實老福法， 以保護老人。 

雇主、移工分時段 勞動部前陳情 

聯合國為提升大眾對老人保護議題重視， 每年 6 月 15 日是「世界老人虐待警醒日」， 由蒲公英運動、照顧者聯盟-失智症代表讀 書會與看護虐待受害者聯盟，10 位雇主 15 日下午赴勞動部陳情，提出「虐待零容忍， 落實老福法 51 條」。 

蒲公英運動發起人晨星表示，他們是一群無助的外籍家庭看護雇主，只因本人或家人失能、失習，不得不仰賴外箱看護協助照護。她指出長期以來，勞動部無論政策擬訂，或是勞資協調會議上的實務操作， 都將「疏忽、經濟剝削、偷拍侵權」的『老人虐待』視作『勞資爭議』，這錯誤觀念導致外籍看護工近幾年屢屢爆出各種離譜虐待事件。 

外看偷拍上傳網路 家屬情何以堪  

晨星進一步指出，現在外籍看護虐待模式更多元更精進，從傳統暴力毆打，到拍攝抖音惡搞長者；甚至出現女性外看拿著鞭子抽打男性被照顧者的濃厚色情戲謔，一旦不經意在網路撞見，受虐者竟是自己的親人，那又該是多令人痛心且震驚，這已經是許多聘僱外籍看護重症家庭的噩夢， 與心中無法釋懷的傷痛。 

為了防堵「外籍看護虐老」，他們提出勞動部勞資協調員以及掌管外籍看護業務的相關工作人員，每年要接受至少 20 小時有 關「老人虐待」、「外籍看護虐老」的在職進修課程，將「外籍看護虐待老人」視 作「勞資糾紛」的觀念翻轉；發現疑似「外籍看護虐待老人」，要立即主動通報社會局處理，不能私了，以及重視外籍看護偷拍的嚴重性等。 

違法移工註記不得再來台  

勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，大部分移工來台工作都是恪守法規，少部分違規則會依相關法令處罰，有虐待老人則會依老人福利法處罰，讓外籍家庭看護工無法轉換雇主，再依就業服務法規定，因移工違反我國重大法規，將予以廢止聘僱 許可，同時會依法註記，該名外看就不能 再來台灣工作，若有涉及民、刑事，則依 法追究。 

另外，6 月 16 日國際家事勞動者日，桃園市家庭看護工職業工會、台灣照顧勞動產業工會、台灣移工聯盟等多個移工團體， 在「國際家事勞動者日」前夕舉行記者會， 指國內 20 萬餘名家事移工至今被以「聘僱人數未達 5 人」為由，未強制納入勞保，儘管雇主能自願為其加保，家事移工仍被制度性排除。 

納保尚需共識 勞動部持續宣導  

國際家事勞動者日當天是星期一，家事移工在平常日多不能外出活動，因此選在 6 月 15 日上午 10 點至勞動部前陳情，要求勞 動部落實第 189 號公約的精神，將家事移工納入勞保強制納保的對象，並提高政府的保費分攤比例，以減輕長照家庭的經濟負 擔。 

針對上午訴求，蘇裕國表示，家事移工 2022 年起已是勞工職業災害保險強制納保對象，雇主也需為其投保新台幣 30 萬元的意外保險，但若要強制納入勞保，涉及到所有受僱於個人的勞工，需要各界討論才能推動。 

蘇裕國進一步指出，現行家事移工經雇主合意後，雇主可以自願為所聘雇移工加保， 可在移工傷病、失能或死亡時獲得進一步 的保障，勞動部未來將透過多種管道，如移工入境、雇主聘僱檢核、社群媒體及實體宣導會等方式，鼓勵雇主與移工合意自願加保。