申請外籍家庭幫傭條件2026：資格流程與費用要多少

1. 外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或外資金額在新臺幣二億 元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。
2. 上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員；或年度營業額在新臺幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。
3. 上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得新臺幣三百萬元以上；或當年度月薪新臺幣二十五萬元之公司、財團法人、社團法人或國際非政府組織主管級以上之外籍人員。

目前台灣只針對《外籍看護工》有相關的薪資補助津貼，而對於從事家事服務的「居家外傭」並無相關的補助方案，
只是坊間很容易將「家庭幫傭與外籍看護工」二者身份混淆，導致民眾誤以為家庭幫傭可申請政府補助。

簡單來說，家庭幫傭（Foreign Domestic Helper）工作內容是在私人家庭從事環境打掃、食物烹調、照顧家庭成員日常起居或其他家事相關的工作，在傳統認知上更貼近居家幫傭的身份。

‍外籍看護（Foreign Caregivers）則是協助家中「身心障礙者或病患」日常生活照顧相關的工作，例如提供被照顧者簡單備餐、進食、餵藥、洗澡等等的貼身照顧。其中《就業服務法》就有規範雇主，不得要求移工從事許可外工作，像是要求「看護工」從事照顧家人生活起居、接送小孩上下學等工作，就已經違反了《就業服務法》第57條第3款規定，可處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰喔。

無論是雇主直接聘僱、或透過人力仲介媒合都是正常的聘雇管道，簡單來說就是自己辦或是找專業代辦的差別，以下是簡單說明。

雇主直接聘僱，簡單來說就是自己親自找家庭幫傭，最直接的優點就是不需負擔仲介費，
但需要花時間研究如何自行聘雇的資料、申辦手續、線上面試、外傭入台等等事宜，除了花時間外其實沒什麼太大煩惱。

優良信譽的外勞仲介，主要是觀察仲介業者的相關服務，例如：專人到場服務、移工生活輔導、基礎教育訓練、協助雙方溝通協調、結薪作業、協助就醫等等，在媒合適合的外籍移工人選上，外勞仲介往往也有較多元的管道可安排面試，這都是二者之間主要的差別。

筆者認為，對於直接聘僱或選擇仲介公司之間爭論不大，最重要是能找到適合家人個性與生活習慣的家庭幫傭，這樣一來才能真正解決雇主照顧沈重的煩惱，希望大家都能找到優質的外傭人選。