法規

為加強雇主及仲介公司對勞動法令的了解，減少違反規定情事，新北市政府勞工局今年將規劃六場次外勞法令研習宣導會，自3月起陸續進行至10月底止。其中私立就業服務機構部分，因參與人數眾多，分上、下半年各進行一場，首場將於3月17日進行，下半年預計在8月24日舉辦，其中第一場已開放仲介業者上網報名。

高雄市政府勞工局宣布，自3月1日起，取消外國人離境視訊驗證，全面恢復現場辦理。勞工局表示，有辦理解約驗證需求的雇主，無需事先預約，採隨到隨辦方式，但仍應依各國籍別服務時段辦理，並建議攜帶大小章，方便資料修正。

「移工留才久用方案」自去(111)年4月30日起實施，勞動部積極鼓勵國內雇主可依規定將目前所聘僱的優秀資深移工，或於我國大專校院畢業取得副學士以上學位的僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，以因應雇主的彈性用人需求，根據統計，目前已超過4千件申請案；勞動部提醒，應在移工聘僱期滿日轉中階人力前，或接續聘僱日前，取得求才證明，以免中階人力申請案不予許可。

駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組公告，即日起開放受理雇主引進越南中階技術人員來台工作文件驗證，該處除已更新勞動契約填寫指引外，並公告相關文件及勞動契約範本至2023年版。越辦處提醒，申請驗證引進中階技術人員，須採用新版文件送審，引進一般勞工文件者則有2週緩衝期，自2023年3月1日起須全面改用新版。

為解決屠宰業缺工情形、留用資深屠宰移工需求，及為開放製造業雇主自主辦理訓練得作為中階技術工作之資格條件之一，並修正雇主聘僱中階技術工作總人數計算規定，另配合實務面，對在台已工作滿11年6個月的家庭看護工並已返回母國者，放寬申請聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作之雇主資格，勞動部進行法規修正預告。

配合指揮中心防疫政策，勞動部表示，自2月7日起，產業類移工入境，在機場領取一劑家用抗原快篩試劑，有症狀再快篩，快篩結果無須上傳機場關懷網站，但是，社福類移工則維持現行做法，經雇主切結同意於自主防疫期間工作者，仍須每日工作前進行快篩，每日快篩陰性證明需依規定格式上傳網站後，才可以工作。

勞動部訂定家事移工的「外國人生活照顧服務通報單」，配合112年元旦啟動「移工一站式服務中心」，簡化雇主申辦作業，雇主新聘移工最遲應在移工預定入國日5日前完成線上登錄及申請作業；根據統計，移工一站式服務中心已服務3千餘名家事移工，其中9成是印尼籍。