法規

性別平等工作法規定雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。勞動部提醒，性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視，雇主若有懷孕歧視，將會開罰30萬元到150萬元， 且會公布違法雇主姓名。 

五一勞動節將至，由於當天是依法應休的國定假日，雇主若安排勞工當日出勤，須經勞工同意，並依規定加倍給薪，如以排班方式與其他工作日調移，應徵得勞工個人同意。 

《性別平等工作法》性騷擾防治新制自 113 年 3 月 8 日正式上路至今已滿一年，勞動部通報系統受理 1,577 件案件，勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。 勞動部 10 日公布「職場性騷擾案件通報系統」（網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal）113 年 度（3 月至 12 月）申訴統計結果，共受理 1,577 件申訴，來自非公務機關案件最多，占 77.6%（1,223 件），公務機關則占 22.4%（354 件）。在調查結果方面，成立案件共 949 件、占 60.2%；不成立 案件為 396 件、占 25.1%。 

依健保法規定，投保單位之名稱、負責人、登記營業 地址或通訊地址有異動時，應於 15 日內向健保署申報變更手續。健保署提醒，投保單位可利 用網路系統修正基本資料，無需臨櫃辦理，確保繳款通知不漏接。

近期國內頻傳職場霸凌事件，引發社會關注勞工權益問題。勞動部強調，職場霸凌防治著重於前端「預防」，因此於職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章，強化雇主防治責任，聘用勞 工 10 人以上應設申訴管道，聘用勞工 30 人以 上應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範， 並公開揭示。 

臺北市政府勞動局近日接獲民眾檢舉，有企業資遣員工未提前 10 日將員工姓名、擔任工作、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。勞動局提醒，資遣通報與離職預告期不同，如未依規定辦理資遣通報，將違反就業服務法第 33 條規定，依法可處以 3 萬元至 15 萬元罰鍰。