Category: 外籍移工

  • 2025-11-11
    安全帽怎麼選?這幾點一定要知道-多國語
  • 多元文化外國勞工在辦公室交流合作,展現21世紀全球外勞集團的多元與專業。.

    2025-11-11
    近年僑外生投入建教合作、產學合作,成為不少企業的一股生力軍,各校也以其長處強化學生畢業後留臺優勢,包括華語教學、考取證照、與個別企業建立專門性的培育計畫,也反映企業的用人趨勢。 根據僑臺商的徵才傾向,多數企業都希望僑外生的語言能力需要達到華測 A2 以上;在第一線的國際招生人員,也反映類似的情況。近年相關專班也陸續調整語言能力要求, 甚至限制為達標者予以退學。推動華語教學多年的開南大學,就以其華語教育資源積極拓展國際招生,近年招收越南學生已達高教前茅。 
  • 旅宿業開放中階移工2026年首季上路

    2025-11-10
    本篇文章將為您整理 2026 年「飯店移工」開放政策的核心重點,包含申請資格、開放的四大職缺、薪資門檻、必備的「加薪」附加條件及雇主需注意的合規風險,助您提前佈局,搶佔人力先機。 目錄 台灣旅宿業長期面臨嚴重的缺工問題,尤其在房務與清潔人力上更是捉襟見肘。行政院已於 2025 年 10 月底拍板「跨國勞動力精進方案」,確定將有條件開放旅宿業引進外國技術人力(俗稱中階移工)。這對苦於徵不到人的飯店業者來說,無疑是一劑強心針。 2026年飯店移工政策開放五大重點 此次政策並非無條件全面開放,而是採取「有條件、限額、重技術」的方式進行,核心重點如下: 1、鎖定外國技術人力(中階移工):引進對象需具備一定語言(如華語 A2)與技術能力,並非傳統基層藍領外勞。 2、可直接從海外引進:不同於以往多由國內基層移工轉任,此次開放旅宿業可直接從海外(如菲律賓等國)招募符合資格的技術人力。 3、預計 2026 年第一季上路:相關法規預計修正完畢,最快於 2026 年第一季(含 1 ... Read more
  • 高喊圖片:專業外勞招聘與管理服務,助企業拓展國際人才資源.

    2025-11-10
    為方便中部地區印尼移工就近換發護照,駐台北印尼經濟貿易代表處12月6日、7日將前往台中市東協廣場6樓(台中市中區綠川西街135號),提供移民、認證、勞工法令、公民保護以及諮詢服務。印尼移工原護照效期於2026年6月7日前屆滿者可登記辦理換發,預約自11月3日起開始受理至12月4日或額滿為止。
  • 2025-11-10
    為提升新住民數位資訊能力,移民署持續 推動新住民數位應用培力計畫,2 日於臺北舉辦「e 號宇宙!資訊空間大作戰」活動,以 創新桌遊在輕鬆氛圍中,帶領新住民朋友學習臺灣生活常識與數位知識。
  • 專業外勞諮詢服務,協助全球外勞就業與合法登記,20多年的豐富經驗 | 21世紀全球外勞集團.

    2025-11-10
    依照職業安全衛生法第 38 條規定,勞工人數 50 人以上的事業單位應按月填報職災統計月 報。勞動部指出,近日修正「職業災害內容及統計表」,新增災害類型、是否住院、聯絡電話及職災發生地點等欄位資訊,以利地方政府職災專服員及早介入協助職災勞工,該表 2025 年 11 月 1 日生效。 
  • 高雄國際外勞集團,台灣外勞服務,專業外勞派遣,工廠技術員,全球外勞供應.

    2025-11-10
    「投資台灣三大方案」2.0,其中鼓勵台商提供高薪本勞就業機會,給予移工配額加碼措施,勞動部 2025 年 11 月 3 日公告修正藍領外國人審查辦法與轉換工作準則,以及雇聘與轉換辦法相關書表,並自 2025 年 11 月 5 日生效。
  • 多元國際外勞團隊合作討論工作事項.

    2025-11-06
    勞動部 31 日公告 113 年度仲介機構評鑑成績結果, 其中有辦理移工的仲介機構(附表一)1,085 家受評,評鑑成績 A 級(90 分以上)共 819 家、B 級 (70 分至未滿 90 分)共 250 家、C 級(未滿 ... Read more
  • 工業機械維修工程師在工廠內檢查大型機器設備.

    2025-11-06
    近年人工智慧、高效能運算及雲端資料服務等應用需求強勁,導致國際人才競逐更加激烈,立法院預算中心指出,受到 高齡化影響我國工作年齡人口比率下降速度遠高於美日等主要國家,疫後失業率雖 持續下降,但職缺數不斷升高,且專業人 員缺口最大,須更積極充實重點產業人才。 
  • 專業女性外籍勞工使用筆記型電腦,展現多元國際人力資源管理。.

    2025-11-06
    勞動部表示,針對僱用員工達 50 人以上之投保單位,其勞工職業災害保險之行業別災害費率採「實績費率制」,115 年實績費率已計算完成,適用單位共 2 萬 84 家,其中逾 7 成適用單位減收職業災害保險費、僅近 2 成加收,顯示實績費率制對於促進雇主加強職災預防工 作,以減少職災事故發生,具有一定的成效。