外籍移工

對於服務業是否開放移工，勞動部表示，將視改善缺工相關方案推動情形，盤點並優先媒合國內勞工就業，缺工產業業者配合參加改善缺工方案後，若仍有缺額，將跨部會審慎評估服務業移工政策。

針對「三三會」理事長林伯豐表示，應由企業自行聘僱移工，建議免經仲介並延長在臺年限；勞動部說明，為協助未委託仲介的雇主，有成立「直接聘僱聯合服務中心」，提供專人服務協助雇主自行申辦作業，另為協助製造業雇主自國外引進移工，與來源國合作辦理製造業專案選工服務，客製化協助雇主自國外引進移工。

臺中市政府勞工局舉辦「東協好聲音」歌唱比賽，8月20日下午1點將在臺中公園登場，凡在臺中市合法工作、就學的外國人及新住民，可以個人或組隊擇一方式報名，採組隊方式者，可邀請臺中市民共同組隊參賽，將開放40組，展現多元融合、友善互動的一面。

自8月1日起，將開放一般民間工程以30%的比率申請聘僱營造業移工。桃園市政府7月14日舉辦《打造友善職場 跨國攜手建設》示範工程活動，多家業者觀摩麗明營造以科技方式提升工地職場安全，並有專人烹調膳食，準備家鄉飲品，打造移工友善職場。透過宣誓儀式，盼帶動所有營造業者共同建立優良安全的職場環境。

全國商業總會7月17日舉辦2023行政院長與商業領袖座談會，包含人力資源、產業發展等八大面向，共52項提案。針對服務業最關心的缺工問題，商總理事長許舒博會後轉述表示，服務業有可能開放引進移工，但需先國內媒合本國人就業，如還有缺額，再考慮國外引進。中華民國就業服務公會全聯會也呼籲加速開放新來源國，若能突破現有必須簽署備忘錄才能引進的設限，才能真正解決人力不足困境。

勞動部執行112年人力仲介業個人資料保護行政檢查計畫，原訂上網填寫自評表需在112年7月16日前填寫完畢，因業者反映不了解，勞動部將上網填表時間延長至7月31日24時前填寫完畢，另將於7月17日下午3點辦理線上說明會。

疾病管制署統計，111年受聘僱外國人健檢共計75萬9,038人受檢，包含初入境健檢16萬3,276人，以及入境後定期健檢59萬5,762人，總人數較110年增加11萬7千餘人，其中不合格人數有3,760人，佔總受檢的0.5%，人數亦比前一年度增加1,103人。不合格項目仍以寄生蟲最多，佔所有不合格案件的85%，國籍別則以越南、印尼為主，分別為1,218人及1,139人，至於菲律賓及泰國則為800人、603人。

111年度私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑，其中有關「雇主或移工對於私立就業服務機構滿意度調查」將自112年7月15日起展開調查，預計調查至9月8日止，今年係委託「聯合行銷研究股份有限公司」辦理，將調查訪問約3萬名雇主及移工，其中隨機篩選企業約3千餘家，今日起陸續個別發函通知企業訪查。

為確保訓練品質及成效，勞動部職安署公告「訓練單位辦理外籍移工專班處理原則」，限堆高機及起重機操作人員等5職類，並應以每班單一國籍方式開班辦理，課程教材以勞動部統一編製之最新版中文教材為主，輔以印尼語、越南語、泰國語或菲律賓語（英語）之教材精要或補充資料。

臺北市政府勞動局公布5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有121家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為828萬元，其中以南山人壽保險因違反出勤紀錄及未給付加班費兩項規定，合計開罰40萬元。至於違反最多的項目，以未給付平日加班費最多，共有39家。