移工配額

為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予 5％，該 5％ 配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台 承接移工，至今已有 2 千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工 3 千餘名。 

避免雇主超額聘用移工，以維護本國勞工權益， 勞動部日前執行第 114 年 5 月製造業及屠宰業定期查核工作，共查核 4.2 萬餘家，其中不符合規定比例有 1,085 家，違法比率 2.53%，勞動部已發函通知雇主改善，另 152 家要求限期改善未改善，廢止 196 名移工配額。

環境部資源循環署擬於下週召開會議，針對無工廠資源化產業開放申請移工的雇主資格認定進行研商，據業者表示目前的資格認定草案，主要是要求需為依法向環保主管機關登記或取得許可的業者才能申請；業者對擴大開放表示肯定，但也期盼能提高核配額度，也希望未來持續協助輔導業者合規，並改善其缺工狀況。

針對立院 27 日排審《就業服務法》第 46 條修 正案，國民黨版本增加「每進用原住民一人或 向原住民族綜合發展基金繳納代金者，得申請引進外國人二人」。對此，台灣勞工陣線認為， 這無疑形同同意營建業者可以用「錢」換取營造移工名額，為營造業更大量引進移工開的第二道後門，無助改善原住民就業處境，更不利有意願從事營造業工作之原住民就業。 

農業移工開放增至 1.2 萬人，截至 113 年 5 月底止，已引進逾七成，共計聘僱 8,505 人， 以畜牧、外展農務及農糧最多，農業部預估， 今年底所有員額將全數引進完畢。農業部長 陳駿季表示，將向勞動部爭取增加開放員額 至 2 萬名，目前已啟動機制，最快 7 月就會向勞動部提出，希望年底就能順利銜接，不會有空窗期。