移工留才久用方案

勞動部勞動力發展署積極推廣「移工留才久任方案」，持續強力辦理宣導會，該方案實施已滿周年，這一年中階技術人力核准已達6,640人，申請案也突破9千人，勞動部強調，雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力，該中階人力不受移工在臺工作年限的限制，雇主也無須繳納就業安定費，同時還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，提供給企業雇主更具彈性的用人方式。

「移工留才久用」方案去年4月公告實施，嘉義縣政府提醒，移工轉為中階技術人員，須依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2萬元以上30萬元以下罰緩；若原先未設有專戶，應向地方政府申請專戶後提撥，目前嘉義縣已有5家事業單位完成申請。

蔡英文總統28日上午接見112年全國模範勞工及模範移工，肯定他們共同為臺灣付出與貢獻。今年共有5名模範移工在產業、長照機構及家庭表現傑出接受表揚，工作年資皆超過6年，雇主和移工都表示有意願轉任中階技術人力，更有雇主已幫2位製造業模範移工備好資料，在線上提出申請。

「移工留才久用方案」申請人數已近8千人，已核准資深移工轉任中階技術人力已達5,500人，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，勞動部呼籲產業類雇主只要符合申請聘僱中階技術人力條件者儘速提出申請，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。

「移工留才久用方案」去年4月底上路，工商協進會建議放寬薪資條件門檻，將加班費納入計算，並簡化流程，取消國內求才程序，以符合產業需求。觀光旅宿業缺工方面，產業界除建請試辦國際旅館引進移工外，也應善加利用僑外生，例如將評點制合格門檻降至60點，以及寒、暑假外每週最長工作時數提高至32小時，擴大留臺人數。

「移工留才久用方案」申請人數已破6千人，已核准移工轉任中階人力近4千人。勞動部112年3月13日公告修正放寬雇主資格等相關規定並自3月15日生效，其中新增中階技術屠宰工作，並將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時增列為技術資格之一，及開放被看護者的配偶、直系血親及三親等內旁系血親，可以僱用曾工作11年6個月已出國的中階看護。

勞動部22日舉行喬遷典禮，勞動部長許銘春會後談未來施政展望，包括修正就業服務法、努力推最低工資法立法、續推移工留才久用方案等，但對於外界關切的勞保改革則隻字未提，在媒體詢問後僅表示會持續收集意見。