移工申請

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至 114 年 8 月底已屆滿三年多，累計超過 5 萬名 移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。 

隨著移工在台人數穩定增長，嘉義縣政府勞工暨青年發展處特別提醒，任何以續聘或轉換工作為由，向移工收取費用的行為均屬違法。無論費用是否返還，違法收費的仲介機構將依法處以10倍至20倍的罰鍰，並可能面臨1年以下的停業處分，或許可證到期後不予換發。勞青處提醒所有仲介機構應確實遵守相關法律法規，以免遭受處罰。

許多移工離鄉背井，在工作上面臨高度壓力， 基隆市政府社會處推出「外籍移工心理諮商服務方案」，邀請專業心理諮商師面對面諮詢， 並提供印尼文、越南文等多國語言服務，協助移工克服文化適應、工作壓力與思鄉情緒等 心理困擾。集體輔導需要安排時間，製造業、養護機構、漁撈工作可由雇主提出申請，家庭看護工方面則透過仲介公司宣導，就近安排。 

回收等業者移工申請自 5 月開放，環境部已發出約 290 家業者的資格認定函，達到先前評估的半數左右。

根據勞動部最新統計，一般營造業移工已引進聘僱人數為 9,292 人，約占開放總額 1.5 萬名的 62%。主要分布在 6 都，臺北市超過 3 千 6 百人，臺中市約 1 千 4 百人，高雄市 1 千 1 百人，新北市超過千名，桃園市近 6 百名。 由於實際引進人數比例較低，為促進業者盡速足額進用，勞動部 4 月下旬公告修正文件規定，將初次招募許可函效期修正為 1 年，若是未在 1 年內申請就失效。內政部也已修正雇主資格認定要點，將資格認定函效期縮短至 90 天。 

國發會9月18日委員會議中，針對「產業投資五大要素優化政策續階計畫-人才及勞工要素之規劃」等案進行討論。為充沛人才，配合AI發展趨勢，國內端將從基礎教育扎根，對外則提升Talent Taiwan服務量能，吸引國際人才來台，持續開發多元勞動力，擴大跨國勞動力運用。

駐泗水辦事處因人員異動，9 月 18 日至 10 月 18 日期間，每日移工簽證受理件數調整為 200 件。

勞動部提出 115 年公務預算案、就業安定基金預算，將秉持「照顧」與「發展」並重的理念， 持續完善勞動制度與措施，營造優質且具包容性的勞動環境，確保勞工權益，其中因應社會與經濟需求，勞動部將擴大延攬外國專業及技術人力，檢討跨國勞動力政策，並籌設海外據點，強化海外招檢訓及仲介管理。