失聯移工

為源頭控管降低外國人行蹤不明，勞動部預告修正私立就業服務機構許可及管理辦法草案，增列勞動部定期查核外國人力仲介公司之行蹤不明人數及比率，外國人力仲介公司引進外國人行蹤不明逾規定人數及比率，第一次暫停外國人委任辦理申請簽證7日，第二次後以後按次增加暫停代理外國人辦理簽證申請7日，最長以28日為限。

立委溫玉霞、王鴻薇5月30日舉辦移工問題總體檢公聽會，邀集移工雇主、身心障礙家屬代表、仲介業者及相關領域專家，聚焦巴氏量表、就安費、失聯移工等議題，與政府部門對話。與會雇主及病友代表提到，申請引進時已如實告知被照顧者及家庭狀況，應禁止轉換雇主；若移工入境後非因雇主因素要求轉換，應回母國重新申請，損失不能只由雇主承擔。

為釐清外國人是否發生連續曠職3日失去聯繫之事實，勞動部重新核釋就業服務法第56條第1項、第73條第3 款規定解釋令，並訂定處理原則，勞動部強調，外國人離開工作地及住宿地點後，雖外國人有聯繫，但未明確告知住宿地點、住宿期間及聯繫方式，則認定其屬於「失去聯繫」。

立法院5月12日針對《入出國及移民法》修法草案進行黨團協商，其中第74-1條提高逾期居、停留罰鍰，折衷為1萬元以上至5萬元。對此台灣人權促進會、宜蘭縣漁工職業工會、台灣國際勞工協會、桃園市群眾服務協會等多個民間團體發表共同聲明，認為罰鍰金額對於移工仍過高，不僅無助於解決失聯問題，甚至影響自首意願。民間團體呼籲，政府應調整目前的移工治理法規與政策，保障合理的勞動權益。

越南移工B君於知名電子大廠擔任作業員，日前告知雇主自己已懷孕，在不了解自身權益的情況下，卻被要求簽署離職書。桃園市群眾協會4月26日召開記者會表示，該公司宣稱遵守RBA（責任企業聯盟）規範，卻涉及懷孕歧視，除要求企業讓移工復職外，中央及地方亦應調查資方是否蓄意或過失造成移工權益受損，並建立「懷孕通報單」機制，比照職災列案管理，由政府監督雇主是否落實性別平等保障規範，並提供關懷協助。

移工失聯已近8.3萬人，尤其看護工失聯近3.2萬人，空窗期成了長照家庭夢魘，立法院21日三讀通過《就業服務法》第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

為加強查察仲介機構違法超收費用，勞動部已建立專案查察機制，112年重點查察對象針對高風險仲介，包括經1955申訴超收費用、引進漁工行蹤不明比率過高、受職災移工委任轉換雇主等，以及去年受家庭看護工雇主委任辦理申請薪資補助者，預計今年中進行查處工作。