外籍移工|業者提失聯移工轉旅宿工作 業界不同調  無論是否合法化 學者指應回歸既有體系

勤勞外勞員工,專業送餐服務,展現優質國際外勞形象,符合全球外僑團隊需求。.

疫後缺工嚴重,從去年 5 月至今年 8 月底移工增加 6 萬多人,移工總數離 80 萬人大關僅數步之遙;但移工失聯人數並未顯著下降,移民署最 新統計 8.8 萬人失聯。近期有旅館業者建議試辦讓閒置移工、失聯移工有條件合法投入旅宿工作,業界對此看法不一,認為並非長久之 計;學者則認為移工聘僱仍應循既有機制,而 非針對特定產業,政府部門則表示尚無相關規劃,應以僑外生政策先行,滾動式檢討。 

僑外生|僑外生個人工作許可 草案年底前陸續出爐  移民署研擬永久居留 多元任組合認定方案

專業女性外勞在線客服,提供跨國就業與人力資源管理服務.

吸引僑外人才為新政府重點推動方向,長期關注僑外生留臺就業狀況的立委羅美玲近期邀集 7 個行政部會,產業代表及僑生團體,召開「僑外生攬才留台政策座談會」, 反映僑外生實務上遭遇到的難題,研商政策引導與法規鬆綁,強化留用優秀僑外生人才。除國發會與勞動部預告個人工作許可制修法規劃,移民署也預告正研擬修法, 將提出更多元的永久居留認定方式。 

外籍漁工|南方澳大橋滿五年 民團批勞權未改善  提出九大目標 不分身份納入勞、健保

多國外勞在漁船上整理海洋漁網,展現全球外勞集團工作狀況。.

2019 年 10 月 1 日南方澳跨港大橋倒塌,造成 6 名外籍漁工死亡。民間團體批評,五年過去,漁工勞動環境仍存在諸多結構性問題, 且往往受到國際關注後,政府才想方設法「補破網」。宜蘭縣漁工職業工會提出九大目標, 要求政府建立勞資協商機制,協助把關勞資雙方協商的勞動條件最低標準,並將外籍船員一體適用納入勞工保險、全民健保強制對象等,盼類似憾事不再發生。 

外籍看護|聘家看申請薪資補貼 近6 千名經濟弱勢雇主提出

專業外勞照顧老人,溫馨服務彰顯人文關懷.

針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工,勞動部給予薪資補助每月 3 千元、補助期間共 3 年,薪資補貼僅剩 1 年時間,勞動部提醒,符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者),其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在 111 年 8 月 10 日至 114 年 8 月 9日,給予家庭看護工薪資每月 2 萬元以上,雇主須主動向勞動部提出申請補助。

泰國移工|35 家臺灣仲介 泰國互貿 11 月屆滿到期前 30 日內完成展延 檢附文件相同

2021世紀全球外勞集團簽約文件與筆試場景,專注外籍勞工招聘與人力資源管理。.

11 月預計有 35 家臺灣仲介公司的泰國互貿資格屆滿, 須辦理展延申請後,始可繼續從事引進泰勞業務。泰國貿易經濟辦事處勞工處提醒,符合條件的業者,應於原認可期限屆滿前 30 日至 90 日內,向勞工處申請驗證展延互貿文件,並完整送達泰國勞工部就業廳完成續予認可的最後流程,避免太早或過晚申請。

外籍移工|觀光復甦呈區域落差 業者盼政府出手  呼籲推動實體行銷活動 也盼開放移工

哺乳志工在整理寢具,向外勞提供溫馨照顧與支持。.

交通部訂定今年來臺旅客人次達 1 千萬的目標,但受到震災和風災等影響,今年至 7 月為止僅約 435 萬人次來臺,距離達標仍遠,也約只有出國人次的一半。除天災影響, 政府政策和人力短缺也是重要因素,根據 就服業者深度調查,較具規模的業者中有近 1 成缺工,缺工業者中也約有半數有興趣任用僑外生,或未來政府若開放願意聘用移工。 

外籍移工|人力銀行發布觀光旅宿調查 逾 5 成衰退  業者呼籲開放移工 人力不穩陷惡性循環

專業外勞招聘與管理,促進21世紀全球外勞集團企業發展.

1111 人力銀行發布觀光旅宿現況調查,反映國人出國旅遊熱,但國旅住房和 房價卻雙雙下滑,除了國際旅客降低,人力缺乏影響服務也是重要因素。為協助旅宿業行銷,1111 人力銀行也發起飯店與民宿票選活動,協力網紅共推國旅。

外籍移工|人權行動計劃及指引 年底完成修訂 企業需執行盡職調查 排除人權負面影響

外勞集團宣傳圖片,專業人員穿著正式,手持喇叭進行全球外勞推廣.

全球 50 個知名服飾品牌商日前對經濟部發表公開信,呼籲在聘用移工上確保責任聘僱(Responsible Recruitment)。經濟部表示,預計今年底更新臺灣「企業與人權國家行動計畫」,並完成「企業尊重人權指引」,規範企業需做好盡職調查,據以檢視、終止對人權的負面影響。