外籍移工

勞動部日前發布移工懷孕的婦幼權益保障指引，彙整性工法、職安法等相關法規， 包含生育相關補助和育嬰留停等權利，以 及雇主可申請短照、喘息服務填補人力；對此雇主協會指出指引討論過程中移工來 源國曾有反對意見，建議應考慮與移工母國的合作關係，調整政策。 

移民署公告 1 月 24 日至 2 月 1 日春節期間入國參加入境一站式講習的移工，可於 2 月 12 日（含）以後持收據至申請時指定的地方服務站領取；2 月 2 起入國的移工，則恢復在講習地領取。

為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、 分娩及育嬰權益，勞動部 1 月 6 日函頒「移工婦幼權益保障指引」，整合相關部會法 令規範及協助資源管道；仲介需提供醫療、工作權益法規等資訊，雇主需要依法 給假、給予保護措施。對此仲介業者表示， 實務上已有移工來臺前已懷孕的狀況，易引起爭議，建議恢復入國前的妊娠檢查。 

為配合性別平等三法等相關法制修正，勞動部於 114 年 1 月 6 日公告修正「加強外國人遭性侵害案件通報機制及相關單位業務聯繫分工與處理原則」及「加強外國人人身侵害案件業務聯繫與處理原則及流程圖」，名稱亦同步由原先的「外勞」修正為「外國人」，並即日生效。

行政院召開行政院經濟發展委員會決議進度報告會議，掌握「國家人才競爭力躍升方案」執行進度。在全球攬才方面，截至 113 年 11 月底止， 外國專業人才有效許可已達 5 萬 4 千餘人、特定專業人才包含就業金卡在內，累計許可近 1 萬 7 千人，合計逾 7 萬人。

為保障外籍移工職場安全，勞動部表示，針對僱有移工的高風險及高職災事業單位，優先推動「外籍移工職業安全衛生專案檢查」，近三年來共執行檢查 2 萬 2,764 場次，其中裁定停工186 件次，處罰 983 件次，罰鍰金額達 6,952 萬元，同時，對於違反勞動法令的事業單位已公開於勞動部網站設置的查詢系統，供社會大眾查詢。