外籍看護

針對勞動部計畫允許重症家庭跨業別承接其他業別外籍移工（如製造業或營造業移工）轉為家庭看護工，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會 24 日指出，雖肯定其增加看護人力來源的善意，但該政策缺乏法源依據，協會要求限制移工轉換次數，禁止雙向流動，若移工欲 轉為看護工，或看護工要轉成產業工，都應先出境，再以新的工種身分重新申請來台。 

80 歲以上長者免經評估，可直接申請外籍看護上路在即，外界擔心排擠重症家庭需求。衛生福利部次長呂建德表示，已和勞動部召開多次「雙次長會議」協調相關配套，包含兩個重點， 一是申請期間空窗期，民眾可使用長照服務； 二是加強分流，提供重症申請「綠色通道」， 優先審查重度、極重度案件。 

勞動部法規會 18 日審查就服法第 46 條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等草案，大方向條文沒有變動，僅些微修正部分文字與表格，未來申請外籍家庭看護工分流處理，80 歲以上長者只持身分證明文件者，在台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間 7 天， 至於重症、一般有醫療或長照服務證明者仍由照管中心受理審查，重症案推介 1 天，其餘一 般案件 7 天，預計 7 月底公告生效。 

針對 80 歲或 70 歲以上癌症二期免評請外籍家看護工新政策，外勞社進行業界問卷調查，6 成以上受訪者認為政府延遲實施該規定是有損民眾權益，至於為避免移工棄重就輕，提出病症輕重分流措施，有 3 成認為有幫助。 

因應外籍家庭看護工自 111 年 8 月 10 日起調整每月薪資至 2 萬元，勞動部勞動力發展署提供經濟弱勢外籍家庭看護工雇主薪資補助，每月補助 3,000 元，受理申請期限於 114 年 8 月 11 日截止，目前已核准 9,500 餘人，勞動部籲符合資格的經濟弱勢雇主把握最後申請期限。

外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，經評點達 60 分，可申請在臺累計工作年限由 12 年延長至 14 年，勞動部近日預告修正評點表，在專業訓練與增加評分選項，包括參加實體補充訓練課程，或可於勞動部勞動力發展署勞動力發展數位服務平台完成線上數位學習課程，累計訓練或學習時數達 20 小時以上，就可以獲得 10 點。 

勞動部 3 日預告藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等三個子法草案，未來 80 歲以上長 者只持身分證明文件者，將須先以合理勞動條件於台灣就業通系統登載求才廣告，求才期間 7 天，招募不到才得以申請移工，另在國內承接轉換時，重症家庭設為第一位優先順位承接。

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會 去年 12 月向監察院遞交陳情書，針對勞動部就業安定基金疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院近日回函表示，確認勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，該協會強調失能者家庭因長期照護需求而不得不聘僱外籍看護 工，被迫每月繳納 2,000 元就業安定費，呼籲勞動部應立即檢討減收或免收政策。