外籍看護

為協助移工提升溝通能力，北市勞動局持續辦理免費移工語文課程，今年度課程除華語及臺語課程，更首創開設TOCFL口語基礎級輔導班，即日起到5月19日止開放報名，歡迎有需要的聘僱移工家庭協助移工報名。

勞動部勞動力發展署積極推廣「移工留才久任方案」，持續強力辦理宣導會，該方案實施已滿周年，這一年中階技術人力核准已達6,640人，申請案也突破9千人，勞動部強調，雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力，該中階人力不受移工在臺工作年限的限制，雇主也無須繳納就業安定費，同時還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，提供給企業雇主更具彈性的用人方式。

蔡英文總統28日上午接見112年全國模範勞工及模範移工，肯定他們共同為臺灣付出與貢獻。今年共有5名模範移工在產業、長照機構及家庭表現傑出接受表揚，工作年資皆超過6年，雇主和移工都表示有意願轉任中階技術人力，更有雇主已幫2位製造業模範移工備好資料，在線上提出申請。

考量國內疫情穩定可控，中央流行疫情指揮中心宣布，自5月1日起取消住宿式長照機構、住宿式精神復健機構、精神護理之家及榮譽國民之家定期快篩措施，以有症狀時進行快篩；惟一般護理之家及老人福利機構的服務對象仍維持快篩頻率為每周一次，未滿2歲免篩，定期篩檢措施至今年5月31日止。

在兼顧機構經營人力需求及保障本國勞工就業權益，衛福部重新規畫機構看護人力計算方式，其中現行外籍看護工人數不得超過本國看護工人數．將改為外籍看護工人數不超過本國護理人員加上本國看護工合計人數，針對床數超過100床以上的大型機構，其本國護理人員人數則是以0.5計算，新的核配計算方式日前已發文給勞動部進行修法。

移工失聯已近8.3萬人，尤其看護工失聯近3.2萬人，空窗期成了長照家庭夢魘，立法院21日三讀通過《就業服務法》第58條修正規定，未來雇主遇有移工行蹤不明時，產業雇主遞補新移工的等待期由6個月縮短為3個月；家庭看護移工的雇主遞補等待期由3個月縮短為1個月。另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月未由新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補。

目前社區及住宿式長照機構疫情穩定，中央流行疫情指揮中心宣布，自4月17日放寬訪客及住民管理等防疫措施，無COVID-19相關症狀且無暴露史的探視者、陪伴者及新進陪住者，取消篩檢規定。定期快篩措施持續至4月底，近日再做檢討。

為兼顧外籍家庭看護工休假權益及被照顧者照顧品質，「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫（短照服務）」今年起上路，將依長照需要等級情形，分別補助38天或31天。新竹市政府提醒，有需求的家庭，可向長期照顧管理中心申請居家喘息或機構住宿式短照服務。

因應失智症者照護需求提高，為提升外籍移工的照護專業能力，嘉義縣政府將舉辦3場「外籍看護工失智症照護課程」，將於3月30日（星期四）、5月2日（星期二）及5月16日（星期二）進行，邀請失智症照顧專業講師，課堂中傳授失智症照護技巧、居家照護與居家活動等技巧，降低家庭的照顧煩惱。