外籍家庭看護

聘請印尼看護工或外傭注意事項 : 飲食、文化、語言差異比較

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2025免巴氏量表新制上路

隨著台灣高齡化社會的加速，聘請外籍看護工已成為許多家庭照護長輩的重要選擇。印尼籍看護工因其特有的文化背景、語言能力與工作態度，成為台灣雇主的首選之一。
然而，在實際聘用過程中，飲食習慣、文化差異與語言溝通等問題，常常成為雇主與看護工之間的挑戰。本文將深入探討這些差異，並提供實用的建議，協助雇主與印尼看護工建立良好的合作關係。

外籍移工｜就服法5/12生效移工失聯遞補等待期縮短 合意轉換逾一個月未轉出 原雇主仍須負責任

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高齡照護醫療服務，專業陪伴長者健康照顧，關懷長者福祉與生活品質提升。.

勞動部指出，《就業服務法》第58條修正條文112年5月12日生效，其中家庭看護工合意轉換逾一個月未轉出，可申請遞補新移工；勞動部提醒，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔。

移工補助｜聘外看月薪達2萬元7.6萬名一般雇主申請薪資補貼

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專業外勞招聘面試會談，21世紀全球外勞集團提供優質外籍人力資源服務.

勞動部自111年8月10日起，調漲家事移工薪資為每月2萬元，為降低薪資調整對聘外籍家庭看護工家庭的影響，給予薪資補助，雇主須主動提出申請，一般雇主申請截止日在112年1月3日，最後統計共有7.6萬件申請，已核准6.2萬件。