印度移工｜印度移工何時引進 洪申翰:須與印度溝通 80 歲免巴氏量表聘外看 擬 7 月底上路
台灣計畫引進印度移工，113 年 2 月台灣與印 度正式簽訂 MOU，11 月舉行首次的雙邊工作層級會議研商引進事宜，但迄今遲未召開第二次工作會議；對此，勞動部長洪申翰 18 日表示，與印度方仍有會議以外的溝通籌備，確切引進時間點還需跟印度討論。
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印度移工｜台印度工作會議達共識 但引進時程未定 初期以傳產製造業優先 首批引進千名
「臺印度勞務合作工作層級第 1 次會議」已圓滿落幕，針對引進印度移工初步規劃達成多項 共識，勞動部表示，開放行業初期將以傳產製 造業優先，首批引進 1,000 名，其中 5％採用直 聘制度，對於仲介引進，雙方將選任優質仲介 機構進行互貿。
印度移工｜駐孟買辦事處揭牌深化臺印度關係 移工合作也有新進度目標 5%直聘
臺印度關係近年急速升溫，除就勞務合作簽署備忘錄，印度總理莫迪也和總統賴清德在網路社群互動。我國駐孟買辦事處本週也正式揭牌運作，深化雙方合作；在引進印度移工方面，勞動部也透露最新進度， 估以 5%直聘為目標。
印度移工｜臺印度工作會議近期進行 開放有眉目 將邀官方代表來臺 雙方洽談移工事宜
勞動部長何佩珊透露，首次臺印度工作會議很快就會開始進行，將邀請印度官方代表來臺訪問，雙邊開始對接，進而討論、磋商引進印度移工各項措施。 何佩珊 9 月 6 日接受專訪，針對開放印度移工、提高中高齡勞動參與率以及缺工等議題做回應。 何佩珊表示，擴大中高齡勞參率是施政重點。勞動部已祭出「55 plus 壯世代就業促進措施」， 符合條件者，勞工最高可領 6 萬元「壯世代就業獎勵」，雇主提供壯世代員工職場支持輔導友善 措施，每人每月補助 3 千元，每年最高 30 萬元。
失聯移工｜失聯移工達 8.7 萬人 從源頭管理 印度移工引進 何佩珊：不能排除仲介
針對失聯移工議題，勞動部長何佩珊 17 日指出，越南移工的逃逸情況特別嚴重，已經形成集團化，她認為失聯移工抓不勝抓，必須從源頭下 手，對於不當仲介費用，正積極跟移工來源國協商；另引進印度移工，她說，印度沒有直聘制度，因此不能排除仲介。
印度移工｜臺印度 MOU 過初審 勞部：絕無政策轉彎 盼國人了解多元引進必要 回歸理性平等
臺印度勞工合作備忘錄近期通過立院初審後，隨即有網友於網路論壇指稱政府政策前後不一，也爆出不少對印度的負面言論。 勞動部發文回應，開拓移工來源國、降低依賴風險為一貫立場，也受到社會各界和 朝野立委支持，澄清絕無政治因素改變政 策方向，開放印度移工初期將小規模試辦 並嚴格把關，也呼籲國人尊重差異，勿歧視對待。
印度移工｜臺印度 MOU 初審通過 初期試辦 1 千人 以製造業為主 採優質仲介及直聘雙軌
立院衛環委員會及外交國防委員會 26 日聯 席審議臺灣與印度簽署的「促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」，最終委員會達成共識， 將MOU送出委員會。另包含兩項附帶決議， 要求勞動部 3 個月內針對印度直聘制度提出書面報告，設專責單位和訂直聘比例。
印度移工｜印度莫迪慘勝 期待深化與臺灣合作 科技業成移工誘因 刻板印象待化解
印度大選於本月劃下句點，總理莫迪領導 的執政聯盟慘勝，外界分析他的第三任期 需要專注加強經濟發展，莫迪也表示願與 臺灣加深經貿關係。
印度移工｜訓練品質難掌握 成引進印度移工障礙 仲介支持、觀望皆有 盼政府完善配套
睽違 20 年，臺灣可望迎來第七個移工來源國。臺灣與印度已於 113 年 2 月 16 日透過視訊方式，完成勞務合作備忘錄 簽署，並完成換約，日前備忘錄已送立法院等待審議。然而國外訓練品質無法掌控， 再加上引進新國籍的移工也會連帶營運成本增加，恐成為仲介觀望的主要因素，未來究竟能挹注多少基層勞動力，仍有待觀察。
印度移工｜印度族群、文化多元 移工直聘有難度 專家提醒思考臺灣優勢 確保生活適應
臺印度移工合作進入討論階段，引進模式成爭論焦點，專家提醒需了解印度當地需求提出合適方案，思考臺灣對印度移工的吸引力，確保移工來臺溝通、飲食無困難。 勞動部上周召開印度移工諮詢會議，引進模式成為熱議焦點。民間團體多次呼籲政府採國對國引進，而非繼續實行雙軌制。 不過印度幅員遼闊，種族、語言、文化差異性高，曾擔任鳳凰衛視駐印度記者 8 年的尤芷薇就指出，面對印度這樣的多元特質， 「對企業來說有時候反而會希望有仲介」， 「自己一家公司去面對語言、文化的隔閡」， 直聘可能遇到的問題、成本也高。即使不是由仲介引進，「引入方式我們需要溝通」， 因為相對於東南亞，不只不易找到對接合作者，印度社會連對華人文化都非常陌生。