外籍移工｜臺北市分階輔導勞資會議 已設立4.6萬家 僱用20人以上未成立 將規劃專案勞檢
勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法第2條、第18條規定，事業單位應舉辦勞資會議，且勞資會議至少每三個月召開一次，舉凡企業實施變形工時、例假日挪移等措施，均須先經工會或勞資會議同意。臺北市政府勞動局表示，今年持續針對20人以上尚未成立勞資會議的事業單位進行清查輔導，累計設立已近4萬6千家，後續將執行專案勞動檢查，督促企業依法成立並召開勞資會議。
移工管理
中階移工｜中階技術人力核准破萬人 8月設服務中心
勞動部指出，截至112年6月中旬止，核發雇主聘僱中階技術人力的許可人數已經正式突破1萬人，另為協助雇主申辦中階技術人力的相關服務，目前已經在籌設「移工留才久用服務中心」，預定於今年8月份開始提供服務。
外籍移工｜新北處分違反勞基法 未給加班費最多 員工離職 雇主知悉性騷擾仍應妥善處理
新北市政府勞工局6月21日公布今年第三波違反勞動法令名單，共計有294家業者，總裁罰金額逾1,800萬元，其中違反勞動基準法有197家，共罰鍰1,318萬9千元，以未依法給付加班費最為嚴重，計有67家，其次為未逐日記載勞工出、退勤時間，有41家；至於使勞工超時工作，則有36家。另外，未足額提撥勞工退休準備金，計有3家。
外籍移工｜移工一站式服務達2萬人 8成5印尼籍 監委巡察 關注資安管理與課程內容規劃
為能滿足許多家庭對家事移工的僱用需求，並避免來臺後衍生各種勞雇糾紛或社會問題，勞動部112年擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，試辦新聘家事移工入境3天2夜講習活動，截至5月底已突破2萬人服務量，其中8成5是印尼籍。
外籍移工｜未依規安排移工健檢 最高罰30萬元 臺北市今年迄今處分2件 入訪時將宣導
依規定，雇主應於外國人入國後3日內辦理「入國健檢」，以及聘僱許可生效日起，工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」，轉換雇主超過1年未接受健檢，亦須辦理「補充健檢」，但實務上常有雇主一時疏忽，未留意健檢期限而受罰。臺北市勞動力重建運用處提醒，違反健檢相關規定，將處6萬元以上30萬元以下罰鍰；私立就服機構如未善盡受任事務致雇主違規，也會受到連帶處分。
外籍移工｜移工團體快閃活動 籲訂定家事服務法
目前的家事移工不受勞動基準法保障，面臨長工時、低工資、沒休假的勞動環境，台灣國際勞工協會6月18日於台北車站發動快閃活動，呼籲儘速訂定家事服務法，提升家事移工的勞動條件。
外籍移工｜桃園市移工法令研習 7月起規劃10場 仲介安排4場 說明服務費、建築消防法規
為加強雇主對移工管理制度的了解，並提升私立就業服務機構服務辦理業務的專業能力，桃園市政府勞動局今年度辦理僱用外國人法令宣導會，將從7月起至9月上旬陸續進行，其中私立就服機構共規劃四場次，分別於7月5日及6日、8月1日及2日辦理，即日起受理網路報名。
外籍移工｜防制人口販運評比獲第1級美提9項建議 外籍漁工勞動權益問題整合跨部會資源
美國國務院於15日公布2023年全球防制人口販運評比結果，我國連續14年在全球180多國及地區評比中名列「第1級」國家。內政部長林右昌表示，針對美方及民間團體關注的外籍漁工勞動權益問題，行政院高度重視並積極處理，透過「漁業與人權行動計畫」整合跨部會資源，推動跨國執法合作，加強打擊人口販運，落實被害人保護。