臺印完成勞務合作協議簽署,邁出引進印度移工的第一步,初期採小規模試辦,以具備 一定學經歷與英文能力為主。臺灣印度研究 協會理事長方天賜認為,臺灣的薪資條件確實有誘因,但不能只和印度國內比較,而要 和其他移工引進國競爭,若能提供安居樂業 的環境做配套會更好,至於引進哪些地區、 資格條件,應交由市場決定,政府只要對移工權益把關。不過勞動部代表澄清,MOU 中未限制引進的地區。
桃園市群眾協會主任汪英達觀察,印度國 內貧富差距很大,高收入的肯定不會來,但 臺灣的薪資對於中下階層或許還是有吸引力, 只是這些對象是否符合學經歷及語言的條件, 會是最大的問題。
臺灣新動力智庫及臺灣印度協會 3月 21日 舉辦「臺、印移工會議-跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」,邀請學者專家及民間 團體座談,勞動部由勞動力發展署專委胡欣 野代表出席,說明目前印度移工開放政策及 進度。
細節有待工作層級討論
雙方會議時間迄今未定
胡欣野表示,雙方已完成 MOU 換文,後 續報行政院備查,送立法院查照。3 月初已進行諮詢會議,邀集學者、臺商代表以及內 政、外交、衛福部做初步討論。有與會代表 提到,印度國內各地人力發展會有不同重點,可參考他國引進模式,由我方提出需求,印方進行招募培訓,未來也會邀請更多相關團體參與討論。
至於開放行業、人數、技能、引進流程以 及招募方式等細節,雙方會在工作層級會議 中討論,但目前無具體開會時程。
汪英達則呼籲政府應嚴格明定「公平聘僱」 的原則,不管有無仲介的存在,所有聘僱、 招募、管理費用,都不該由工人負擔。
雖然臺灣在移工諮詢及權益保障的制度已相當完善,但汪英達認為,需關注各縣市是否都有配置足夠雙語翻譯。以菲律賓為例, 目前僅有不到 2、3 個縣市有配置塔加洛語通譯,若菲勞不會英文根本無法被服務。他也 提出質疑,若臺灣以具備一定學經歷又能以 英文溝通作為招募條件,難道會想來臺做藍領工作?
跨部會事務應提高層級
建立有效模式化解差異
方天賜則對開放印度移工表示樂觀其成, 也支持開放印度學生來臺就學,擴大臺印交流。他說,過程中的負面聲音,主要來自彼此「認識不夠、溝通不夠、準備不足」,現 階段國內缺乏印度研究系所,未來要去加強,相關印度翻譯、中階管理人才,可與學校或教育單位合作,創造新的工作機會。 方天賜並點出目前臺灣印度沒有班機直航, 是很大的問題,可以從現在開始洽談。印度移工議題涉及跨部會,非單一勞動部可決策, 建議可以提高層級。
臺灣社會對於印度文化認識仍有限,未來印度移工來臺後如何磨合?方天賜分享個人經驗,印度僱員配合度高,只要雙方建立有效的溝通模式,理解彼此工作文化及方式就 能解決。
臺灣印度協會籌備處主任孫治本表示,國內電子、半導體業作業員,多以女性居多, 但印度輸出到製造業的勞工主要為男性,未來需要進一步調適。他也提到,印度人力仲 介需要隨時因應國際變化,因此水準很高, 具備高度外語、國際交涉能力。雖然印度國 內只要有高中學歷,普遍都具備英文溝通能 力,但也有當地仲介坦言,若語言是來臺條 件之一,招募上可能不會這麼容易。