新移民｜新移民步入高齡 北社盟盼關注社福需求  建議增多語衛教資源 通譯員擴充長照知能

新住民移民歷程已近 40 年，許多都已進入高齡階段，民間團體表示，新住民的長照需求， 需要政府投入更多資源。台北市社會福利聯盟白皮書呼籲北市府，除健全基礎資料庫外， 也應製作衛生教育、傳染病或疾病知識、一 般醫療資訊、長期照護、1966 等多國語言資訊，以及多國語言衛教宣傳片。現有的健康通譯員也需要增加長照、社福政策基本知識， 因應新住民全齡照護與社福需求。 

台北市社會福利聯盟 12 月 21 日針對民間版社會福利政策白皮書進行體檢，檢視各局 處在相關議題上的回應。包含兒童、少年、 婦女、老人及身障等五個領域，共提出 39 項 議題，另有 3 個共同訴求。北社盟表示，近 一年僅衛生局在其中一項老人福利議題上有顯著改善，有進步或些許進步有 19 項，毫無改變則有 17 項，另有 2 項暫不檢測。 

有關少年就業方面，北社盟表示，少年打工時常面臨低薪、苛扣薪資等不平等的待遇， 但勞動部及台北市政府勞動局僅有粗淺的統計資料，無法反應打工時遇到的困難。

另外近年青少年打工常使用充斥非典工作的小雞 上工 APP 作為求職管道，反而缺乏保障。 白皮書呼籲，勞動局及教育局未來應長期 建置青少年勞動現況與服務統計資料庫，並 每年公開，才能提供更適切的求職服務，也 應加強寒暑假期間以外的少年勞動現況稽查， 強化相關法律、勞動權益、防制職業災害、 職場霸凌等資訊。 

社福團體也發現「婦女就業適應」為婦女就業的一大要點，但因部分自我價值觀較低落，導致在職場中較難維持穩定。 

北社盟指出，勞動局及勞動部雖有提供就業促進工具，如僱用獎助措施鼓勵雇主僱用 二度就業婦女，最高補助企業每月 1.3 萬元， 最長 12 個月，以及設有專屬業務輔導員、參 與職訓期間照護補助等，但台北市職能發展 學院開設的職能培訓課程雖以二度就業婦女優先，但對具備中文聽說讀寫能力者，可能排除具有工作熱忱，甚至接受培訓課程後， 受限於中文讀寫而無法完整培訓，例如通過 技術考試卻無法通過筆試，是否會排擠中高 齡及新移民，有待後續觀察。