2022-12-27
外籍勞工無故逃職! 5招有效管理外勞! 近年來外勞逃職問題層出不窮，造成逃職的原因包羅萬象，包含加班無加班費、黑心仲介高額仲介費、轉到其他行業做黑工等問題，讓雇主相當苦惱，本文要探討雇主要如何根本性防範和管理這些外籍勞工，才能有效解決無故失聯的問題。 圖片來源： Unsplash ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 為何外勞逃職事件層出不窮？ 根據移民署統計數據指出截至2022年4月，共有64,000名外勞偷跑，以國家類別來分析，逃職最大宗的國家是越南為最大宗，共有34,000人；其次為印尼大約是26000 人，第三及第四高的國籍類別分別是菲律賓籍2400人和泰國1200 人。 這些外籍勞工逃離雇主的原因，不外乎就是薪資跟工作內容不成正比，伴隨著惡劣的工作環境。不過很弔詭的是詳細工作內容外籍外勞在來台灣前無法知悉，或是仲介居中隱瞞，基於資訊不對等，外籍勞工通常被被雇主要求兼任其他工作，例如: 原本外勞應徵廠工，最後被仲介賣去變看護兼保母、傭人。其他案例像是外勞沒有私人的房間，容易被雇主性騷擾、性侵害、虐待等也時有所聞。外勞仰賴仲介居中協商，但是台灣現行法規多站在資方立場，多數勞工最後申訴無用論，直接放棄抵抗，或是選擇逃職轉當黑工，因為新建案、採茶、種水果的工人，日薪通常超過2,000台幣，月薪能超過四萬台幣，還可以領現金，對外勞而言更具吸引力。 當外勞逃職時，我可以怎麼做？ 根據前述總總原因，外勞可能因為不滿的情緒，不告而別，能重新聯繫上的個案少之又少，移民署相關單位統計過1990年起至2019年2 月所有失聯外勞數量，發現28萬名失聯外勞經多年查緝遣返後，不過截至2019年2月底，通報外勞行蹤不明的外勞仍高達 50,181人左右。如果身為雇主，遇到外勞突然失聯的情況下，依就業服務法第56及58條規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面資料通知當地勞工局、移民署、警察局和勞動部，但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。書面資料需檢附的文件包括：外籍勞工異動通報書、聘僱許可函影本、外國人護照或居留證影本，申報時缺一不可。 如果外勞失聯還沒滿3天，請雇主先聯絡仲介公司協助，或登入移工動態查詢系統通報、撥打勞動部1955專線。另外要特別提醒雇主，有義務在外籍勞工失聯滿3天後「隔日」算起的3天內完成通報，否則違反《就業服務法第 56 條》規定，可罰款3萬～15萬元。 廠工失聯可參考就業服務法第 56 條 ...
Read more
2022-12-27外籍勞工無故逃職! 5招有效管理外勞! 近年來外勞逃職問題層出不窮，造成逃職的原因包羅萬象，包含加班無加班費、黑心仲介高額仲介費、轉到其他行業做黑工等問題，讓雇主相當苦惱，本文要探討雇主要如何根本性防範和管理這些外籍勞工，才能有效解決無故失聯的問題。 圖片來源： Unsplash ※「外勞」一詞於2019年由內政部更名為「移工」，但因外籍移工又分為「白領」的高薪資的專業人士，比如公司裡的管理階層、補習班外籍老師，以及「藍領」的體力勞動者，如建築工人、家庭幫傭。本文為避免混淆，與兼顧許多使用者的搜尋關鍵字需求，使用外勞代表藍領移工、但若正式法令用語，則仍稱移工。 為何外勞逃職事件層出不窮？ 根據移民署統計數據指出截至2022年4月，共有64,000名外勞偷跑，以國家類別來分析，逃職最大宗的國家是越南為最大宗，共有34,000人；其次為印尼大約是26000 人，第三及第四高的國籍類別分別是菲律賓籍2400人和泰國1200 人。 這些外籍勞工逃離雇主的原因，不外乎就是薪資跟工作內容不成正比，伴隨著惡劣的工作環境。不過很弔詭的是詳細工作內容外籍外勞在來台灣前無法知悉，或是仲介居中隱瞞，基於資訊不對等，外籍勞工通常被被雇主要求兼任其他工作，例如: 原本外勞應徵廠工，最後被仲介賣去變看護兼保母、傭人。其他案例像是外勞沒有私人的房間，容易被雇主性騷擾、性侵害、虐待等也時有所聞。外勞仰賴仲介居中協商，但是台灣現行法規多站在資方立場，多數勞工最後申訴無用論，直接放棄抵抗，或是選擇逃職轉當黑工，因為新建案、採茶、種水果的工人，日薪通常超過2,000台幣，月薪能超過四萬台幣，還可以領現金，對外勞而言更具吸引力。 當外勞逃職時，我可以怎麼做？ 根據前述總總原因，外勞可能因為不滿的情緒，不告而別，能重新聯繫上的個案少之又少，移民署相關單位統計過1990年起至2019年2 月所有失聯外勞數量，發現28萬名失聯外勞經多年查緝遣返後，不過截至2019年2月底，通報外勞行蹤不明的外勞仍高達 50,181人左右。如果身為雇主，遇到外勞突然失聯的情況下，依就業服務法第56及58條規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面資料通知當地勞工局、移民署、警察局和勞動部，但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。書面資料需檢附的文件包括：外籍勞工異動通報書、聘僱許可函影本、外國人護照或居留證影本，申報時缺一不可。 如果外勞失聯還沒滿3天，請雇主先聯絡仲介公司協助，或登入移工動態查詢系統通報、撥打勞動部1955專線。另外要特別提醒雇主，有義務在外籍勞工失聯滿3天後「隔日」算起的3天內完成通報，否則違反《就業服務法第 56 條》規定，可罰款3萬～15萬元。 廠工失聯可參考就業服務法第 56 條 ... Read more
