Author: 21世紀人力仲介 媒體布小編

  • 工地塔吊建築施工場景-21世紀全球外勞集團支援工地人力需求.

    2023-06-07
    因應全球暖化造成氣候異常變化,夏季氣溫持續偏高,為避免勞工因高氣溫作業而發生職業災害,勞動部於6月至9月期間首次啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」,同時修正發布「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,提供雇主危害預防參考。
  • 21世紀外勞集團辦公室,專注於全球外籍勞工資源管理與人力派遣.

    2023-06-07
    馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)去年10月大幅調漲文件認證規費引發討論,該處近期公告新的勞動契約文件證明及認證費用,自2023年6月15日起,所有聘僱需求案件(Job Order),包括初次招募、重新招募、遞補,無論內含文件數量多少,規費一律為新臺幣2,870元。其他聘僱文件費用則為1,435元。
  • 外勞顧問辦公室專業服務,促進企業與外籍勞工良好合作。.

    2023-06-06
    馬尼拉經濟文化辦事處公告6月份休假日及星期日服務(SundayService)時段,其中6月12 日 適逢菲國國慶,以及22日、23日端午節連假,均不受理各項業務,17日無補班。星期日服務訂於6月4日、18日進行,移工及菲律賓僑民前往辦理各項業務前,建議事先預約。
  • 專業外勞招聘面試會談,21世紀全球外勞集團提供優質外籍人力資源服務.

    2023-06-06
    7月起預計有23家台灣仲介,其泰國互貿資格即將陸續屆滿。泰國貿易經濟辦事處提醒,符合辦理展延互貿的仲介業者,應於互貿認可效期屆滿前30日至90日內,向泰國勞工處完成申請展延驗證,並將驗證完畢的文件交由泰國仲介完整送至泰國勞工部就業廳完成最後流程。逾期申請或不符申請規定,經限期仍未補正,以及少於30天辦理展延登記者,則應採初次認可程序申請,採初次申請者,原則上14天至1個月內公布審查結果,如遇假日順延。
  • 高級男士穿著西裝持喇叭講話,展現專業演說技巧與領導能力.

    2023-06-06
    勞動部上周預告調整製造業、營造業、農業及機構看護等4大產業聘僱移工資格,將增加約2.8萬名移工協助解決產業缺工問題,移工團體在5月30日意見收集的截止日赴勞動部抗議,移盟指出,勞動部這次預告期僅7天,搜集意見只是黑箱式的「走過場」,政府持續以「當代奴工制度」、「廉價勞動條件」來因應產業缺工,這是「請鬼開藥單」。
  • 輪椅上的殘障人士與陪伴者手牽手的溫馨畫面,展現人道關懷與社會包容。.

    2023-06-05
    立委溫玉霞、王鴻薇5月30日舉辦移工問題總體檢公聽會,邀集移工雇主、身心障礙家屬代表、仲介業者及相關領域專家,聚焦巴氏量表、就安費、失聯移工等議題,與政府部門對話。與會雇主及病友代表提到,申請引進時已如實告知被照顧者及家庭狀況,應禁止轉換雇主;若移工入境後非因雇主因素要求轉換,應回母國重新申請,損失不能只由雇主承擔。
  • 專業合作握手照,彰顯信任與商業合作的達成,適用外勞服務與國際合作。.

    2023-06-05
    第22屆臺泰勞工會議輪由臺方主辦,30日於臺北美福大飯店召開,雙方達成多項共識,包括,將合作交流資訊加強防制與查處利用網路新媒體非法媒介行為;臺方將協助雇主及仲介公司加強宿舍及雙語人員管理以遏阻非法媒介;泰方將在移工職前訓練加強說明在臺不可種植、購買、販賣、吸食大麻;泰方將通報移工反映他人提供可疑藥品資訊供臺方加強追查。
  • 法院槌子, 司法判決, 法律與裁決, 法庭討論, 法律程序與審判, 反映法治相關主題, 反映法律權威, 法官判決象徵, 法律專業形象, 法律案件象徵。.

    2023-06-05
    立法院30日三讀通過《入出國及移民法》部分條文修正草案,為防杜外國人逾期滯臺從事違法(規)活動情事而危害社會治安,逾期者罰鍰從現行2千元至1萬元加重為1萬元至5萬元,並延長禁止入國期間至7年。
  • 施工工人正在搭建工程腳手架,展現21世紀全球外勞集團的專業技術。.

    2023-06-02
    為督促營造業落實施工安全,勞動部職安署上周再次召集全國勞動檢查機構,針對鄰近軌道、設有固定式起重機(塔吊)及工安執行績效差之建築工地同步實施勞動檢查,勞檢38工地,開出550萬元罰單;職安署指出,時序進入夏季,為營造業發生重大職災好發期,將持續進行大規模勞檢,呼籲全國營造工地務必自我落實施工安全管理。
  • 精益求精的外勞製作金色醬料,展現專業技能與國際外勞集團合作實務。.

    2023-06-02
    為協助解決產業缺工問題,勞動部調整聘僱移工資格,其中修法新增製造業雇主得以第二順位在國內承接製造業移工,額外給予5%名額,該5%名額不須接受定期查核且就安費每名2千元,之後期滿遞補或是重招時,5%納入核配比率,雇主可以選擇從國外引進或是在台承接,這5%名額都無須定期查核。