【外勞社記者黃秀娟 2025 年 11 月 11 日報導】 雇主請注意！勞動部提醒，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止勞動契約後 30 天內支付， 未依限給付將處新台幣 30 萬元以上、150 萬元 以下罰鍰。
去年違規 70 件 開罰 1,805 萬元
根據勞動部統計，2024 年違規案件共 70 件， 開罰新台幣 1,805 萬元，2025 年截至 11 月 6 日 止，已有 54 件違規、罰鍰合計 1,355 萬元。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明， 勞退新制自 2005 年 7 月 1 日起施行，迄今（2025） 年已滿 20 週年。依勞工退休金條例（勞退新制）第 12 條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給與標準，按勞工的工作年資， 每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿 一年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。
雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者， 依同條例第 45 條之 1 規定，處新臺幣 30 萬元 以上 150 萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
黃維琛提醒，當勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條或勞工職業災害保險及保護法第 84 條或第 85 條規定終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後 30 日內發給；無論是正式員工或試用期人員，依法終止勞動契約皆須依規定給付資遣費。
黃維琛指出，有些公司聘用員工尚在試用期， 雇主認為不符合工作需求，而依勞動基準法第 11 條規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後 30 日內發給勞工。
資遣費少給被罰 勞動部建置試算表
黃維琛進一步指出，雇主違法態樣包括，未在終止勞動契約後 30 天內支付資遣費、試用期員工提早終止勞動契約未給付資遣費，以及資遣費少給，有一家公司應給付勞工資遣費 4,053 元，最後竟只給整數 4 千元，都將依法處新台幣 30 萬元以上、150 萬元罰鍰。
為協助試算資遣費，勞動部已建置資遣費試算表（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay）， 供各界使用。
