【外勞社記者黃秀娟 2025 年 11 月 10 日報導】為回應社會關注勞工病假權益保障議題，勞動 部 11 日上午召開公聽會，會中對於勞工請病假不得扣獎金或不利處分有高度共識，至於天數則有不同建議，另有代表提出勞動部應加強主管勞動教育，將友善請假制度列入企業 ESG 揭露內容，併同法制化，以落實保障勞工病假權保障。
建議友善請假 列入企業 ESG
近月爆發多起「病假遭打壓」事件，包括台鐵員工因病假續請遭資方記曠職懲處打壓，長榮航空空服員則公司制度不敢請假就醫，最終 延誤治療喪命，醫療業工會也揭露醫院職場對員工請假懲處氾濫。
勞動部 10 日上午在勞保局舉辦「研議保障勞工病假權會議」，邀集全國性勞雇團體、關注議題相關團體與及部分中央部會與地方政府， 與會約 30 個團體及 60 餘人，聆聽各界對於病假權保障制度之建議。
勞團在開會前提出訴求，台灣鐵路產業工會秘書長朱智宇表示，目前法規病假 30 天是半薪，已對勞工有所懲罰、祭出管理手段，希望能修法明定病假 15 天內，雇主不得對勞工有不利待遇；此外也希望修法能明確定義勞工請假必須提供的證明。
工會籲修法 避免「病假懲罰化」
台大醫院工會則提出，擴大認定雇主不利待遇之範疇，禁絕雇主以「獎勵有貢獻勞工而非懲處請假勞工」為名規避法令約束，另應禁絕 雇主要求勞工須自行協調替代人力始得請假 之不法情事。
工鬥總工會理事長何政家在會中表示，「尊嚴勞動」，是在對等的尊重下來進行勞資合作， 政府應該在相關法規中明確訂定：雇主不得因勞工申請法定假，而有不利待遇之行為。包含對勞工進行拒絕僱用、解僱、降調、減薪、減發獎金、影響考績或給予其他不利待遇。他主張，請假權益的保障，也建請直接適用勞工請假規則的日數，不應設有不利處分之範圍。
中華航空企業工會理事長朱良駿指出，為了避免部分主管濫用法律的模糊地帶，來刁難員工請假，應該明定一天內的病假不用檢附證明。 其次，勞工生病並不是勞工故意，如果是「長病假」，也就是嚴重到須住院的病假或是術後需要更長休養期間的病假，只要能檢附診斷證明，也應該被特別保障不影響考績，才能讓生病的員工好好休養。
勞團提 1 天病假 無須檢附證明
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱補充， 病假權或更廣義的健康權，必須明文修法，只要雇主故意製造「差別待遇」都應該列為「其他不利待遇」。同時勞工的請假權不應該劣於公務員，也應該要有三天的身心調適假。
勞動部會後說明，今日勞工團體代表表達目前確實存在依法可以請病假，但公司制度或職場文化上存在請病假會導致勞工權利有不利益，例如：扣除獎金、調動單位、排班換班不公平、請病假還要被要求勞工自己找代班、影 響考績及年終獎金，甚至是不友善的職場氛圍等，同時分享勞工因為不敢請病假，發生企業、 同事或勞工權益受損之個案。
對於不得有不利處份的病假天數，勞團在會 中，提出 5 天、7 天、15 天到 30 天都有。
病假日數 資方籲考量營運
雇主團體代表則表達認同勞工是企業重要的資產，不反對勞工依法請病假應受到保護，但日數部分，應避免過度限縮企業管理權而影響營運。
專家學者指出保障勞工的健康權有助於提升職場安全，建議友善請假制度及合理範圍內保障病假權行使，是可以兼顧勞工健康、企業營運及職場上接觸的同事與客戶多贏局面。
勞動部強調，保障勞工健康權，改善勞工不敢請病假的企業文化，是勞動部規劃保障病假權非常重要的原則。勞動部將參考今日會議蒐集之意見，盡速完成修正勞工請假規則，以保 障勞工病假權。
