外籍移工｜業務緊縮 資遣本勞或與派遣工不續約 聘有移工雇主注意 須辦理書面徵詢
因應美國關稅、匯率波動等重大經濟情事，近日陸續傳出有資遣本勞或與派遣勞工解約等 情事，勞動部提醒，聘有移工雇主需先徵詢本勞工作意願，是否願意從事移工的工作項目， 若是未徵詢就資遣，將會廢止配額並管制。
資遣通報
外籍移工｜關稅衝擊傳產 實施無薪假應依法通報 移工同受勞基法保障 不得有差別對待
美國近期宣布關稅相關措施，預期將對以出口導向為主的傳統產業，包括汽車零組件、紡織、 金屬製品及水五金造成潛在衝擊，可能導致部 分企業面臨減產、減班甚至裁員壓力。彰化縣 政府勞工處呼籲，事業單位如因訂單縮減而需調整營運模式，實施無薪假應依規定報備，聘有移工的企業也不得有歧視性對待，如需減少人力也應符合相關規範。
法規宣導｜未依規定辦資遣通報 最高可罰 15 萬元
臺北市政府勞動局近日接獲民眾檢舉，有企業資遣員工未提前 10 日將員工姓名、擔任工作、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。勞動局提醒，資遣通報與離職預告期不同，如未依規定辦理資遣通報，將違反就業服務法第 33 條規定，依法可處以 3 萬元至 15 萬元罰鍰。