製造業移工

勞動部 8 日發布「職位空缺概況調查」，以職缺與進入率、退出率及招募時間等資料併同觀察，共 27 萬 5,817 個職缺數，綜合觀察後，因高流動率及招募時間相對較長等因素，製造業、營建工程業、 住宿業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、其他服務業與藝術、娛樂及休閒業等 7 行業， 職缺率較高，其職缺數有 10 餘萬個。  

為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予 5％，該 5％ 配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台 承接移工，至今已有 2 千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工 3 千餘名。 

受美國關稅、匯率等因素影響，勞動部公布最新減班休息數據，截至 8 月 15 日止，製造業 有 146 家實施、人數 3,590 人，勞動部提醒， 企業與勞工協商減少工時及工資時，需與個別勞工協商合意簽訂書面協議書，期間不超過 3 個月，要延長也須重新徵得勞工同意。若違法， 將依未全額給付工資等規定，處新台幣 2 萬元 至 100 萬元罰鍰。 

勞動部 1 日公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有 190 家、實施人數 3,441 人，其中有聘僱移工的家數有 66 家、受影響移工 520 人；另外調查受美國關稅影響家數為 66 家、1, 735 人，多數是製造業。 

主計總處 10 日公布薪資統計，1 到 5 月實質經常性薪資平均 4 萬 3,572 元，年增 0.96%，連兩年正成長，同時也是近 5 年同期最高，薪資增幅持續超過通膨。製造業受僱人數持續增加，加班工時維持高檔， 美關稅及臺幣升值對勞動市場尚未帶來衝擊。