製造業移工

為協助產業強化韌性，經濟部 10 月 17 日宣布成立「產業競爭力輔導團」，提供七大輔導措施，依地區串連超過 25 個產業公協會與法人單位，打造「一條龍服務流程」，預計 2026 年起兩年投入 70 億元輔導團預算，搭配 376 億元補助資源經費，輔導約 14 萬家次企業， 培育超過 1 千名智慧製造核心人才。

巨大集團遭美國海關暨邊境保護局(CBP) 發出暫扣令後，積極與 CBP 展開接觸，並尋求臺灣相關部會協助，15 日也宣布擴大零招聘費範圍並完成宿舍優化搬遷。不過對此事件，資深仲介業者擔憂臺灣以代工、中小企業為主的製造產業，恐難以負擔。 

為解決臺灣長期人力需求並因應產業結構轉型，勞動部推動「移工留才久用方案」，截至 114 年 8 月底已屆滿三年多，累計超過 5 萬名 移工成功轉任中階技術人力，目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比例最高。 

勞動部 8 日發布「職位空缺概況調查」，以職缺與進入率、退出率及招募時間等資料併同觀察，共 27 萬 5,817 個職缺數，綜合觀察後，因高流動率及招募時間相對較長等因素，製造業、營建工程業、 住宿業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、其他服務業與藝術、娛樂及休閒業等 7 行業， 職缺率較高，其職缺數有 10 餘萬個。  

為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予 5％，該 5％ 配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台 承接移工，至今已有 2 千餘家製造業使用國內承接機制，已承接聘僱移工 3 千餘名。