移工活動|新北移工多元戲劇巡演 首場在板橋

移工活動|新北移工多元戲劇巡演 首場在板橋示意圖

截至 7 月底止,新北市移工人數已將近 10 萬人, 新北市政府勞工局連續 11 年規劃「移工多元文化戲劇巡演」,總參與觀眾超過 8 萬人次。今年再度攜手六藝劇團,全新製作互動親子劇《紅心女王的心願之旅》,首場社區場演出 9 月 14 日在新北市立圖書館總館熱鬧登場,後續各場次均會在 10 天前開放線上預約。 今年巡演持續以「寓教於樂+文化體驗」為核心,《紅心女王的心願之旅》透過生動活潑的戲劇,引導觀眾學習理解與包容,體驗友善多元的城市文化氛圍,傳達同理與尊重差異的理念。 社區場更特別邀請來自越南、印尼、泰國、菲律賓的朋友同台互動。

外籍移工|上半年 外國人請領老年給付 5 千餘件  外國人死亡 601 人 2 成 3 領一次金

外勞集團合作討論,專業人員使用筆記型電腦進行跨國工作溝通.

截止114年6月底,在台受聘僱移工有74.2萬人, 其中符合參加勞工保險的移工有 54 萬餘人。 根據勞動部勞工保險局統計,114 年上半年參加勞保的外籍被保險人死亡有 601 人,其中符合一次給付年金的有 139 人,另我國引進移工超過 30 年,近年來請領老年給付案件持續升上,不過,今年上半年請領勞保老年給付 5,059 件,較去年同期卻大減 2 千餘件,是何原因尚待觀察。 

外籍移工|外國人轉換登記書表修正 刪除就業中心責任區域

外籍移工|外國人轉換登記書表修正 刪除就業中心責任區域示意圖

勞動部近日修正「外國人轉換雇主登記資料」申請書表,由於該書表工作地點,須配合各地就服中心讓外國人勾選,但只要就業中心調整責任區域,該書表就須更新,這次書表修正將就業中心責任區域刪除,若不清楚責任區域可上網查詢。

產業移工|扣件產業受鋼鋁產品關稅 50%衝擊  確保留住人才業者建議增中階額度

施工作業中的外勞工人,專業焊接於工廠生產線,展現高技術與國際外勞集團優勢.

臺灣扣件業遭遇美國 232 條款 50%關稅衝擊,第二季出口已見下滑。有業者分析, 經濟前景不穩定下,仍有急單需求,要確保競爭力倚賴技術人才,建議政府放寬中階移工比率,確保留才。 

外籍移工|工總 2025 年白皮書 提 148 項建議  缺工連年高居榜首 籲鬆綁移工引進

專業女性外籍勞工使用筆記型電腦,展現多元國際人力資源管理。.

中華民國全國工業總會 9 月 2 日發表 2025 年白皮書,以「新局-立足台灣的全球經濟戰略」為主體共提出 39 項議題、148 項政策建議。為解決 勞動力短缺困境,白皮書提出四項具體建議, 涵蓋擴大工業部門引進移工、提升核配比率與降低就業安定費、延長移工年限並開發新來源國,以及開放營造業外展模式。白皮書並點明加速印度移工試辦進程,充實勞動力來源。 

外籍移工|上半年移工小額匯款 金額達 603 億元  受惠在台人數增加 年底可望再創新高

投幣式自動閘門, 21世紀全球外勞集團, 專業人力資源服務, 海外外勞招聘, 智能閘門系統.

金管會統計,114 年截至上半年為止,經許可的外籍移工匯兌公司共有 5 家,客戶數總計約為 87 萬人。自 114 年 1 月 1 日至 114 年 6 月 30 日 止,移工國外小額匯兌業務交易金額總計約 603 億元。 

外籍看護|設一年過渡期 符合舊制資格比照重症辦理

照護服務,外籍看護,醫療照護,專業看護人員,21世紀全球外勞集團服務照護情境.

勞動部表示,為保障在新法上路前已具備申請聘僱外籍家庭看護工資格,或已送件申請的民眾權益,與衛生福利部協調,在新制施行首年(114 年 8 月 1 日至 115 年 7 月 31 日)設置一年過渡期,凡符合舊制資格者,均比照重症案件流程辦理, 以加速審查與後續聘僱程序。

外籍看護|80 歲及70 歲癌症2 期免評申請共1,439 件  洪申翰:新制申請量明顯成長 持續觀察

照護服務,外籍看護,醫療照護,專業看護人員,21世紀全球外勞集團服務照護情境.

年滿 80 歲以上、70 歲以上二期癌患自 114 年 8 月 1 日起免巴氏量表即可申請外籍看護,勞動部原預估,新制上路後將增加 10 萬名家庭看護工需求,勞動部長洪申翰表示,截至 8 月 17 日,已有 1,439 名申請案,新制上路第 2 週的申請案件數是第 1 週的 2 倍,明顯有成長的趨勢。 

製造業移工|製造業實施減班休息 146 家 逾 3 千人  勞動部:雇主需與個別勞工簽書面協議

外勞與工程師在工地現場交流,彰顯21世紀全球外勞服務專業性與多元化.

受美國關稅、匯率等因素影響,勞動部公布最新減班休息數據,截至 8 月 15 日止,製造業 有 146 家實施、人數 3,590 人,勞動部提醒, 企業與勞工協商減少工時及工資時,需與個別勞工協商合意簽訂書面協議書,期間不超過 3 個月,要延長也須重新徵得勞工同意。若違法, 將依未全額給付工資等規定,處新台幣 2 萬元 至 100 萬元罰鍰。