外籍移工|移工勞權持續擴張 雇主權益更要保障 仲介籲完善爭議處理機制 建立安置系統

專業外勞女性使用手機通話,展現21世紀全球外勞集團形象.

目前制度下,雇主在前一名移工轉出後,才能申請遞補,也因此一旦移工表現不佳,甚至有偷竊、對被照顧人不當對待 情事時,多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃 杲傑認為,勞政機關只處理移工的申訴, 對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙 方自行協商,或必須採司法途徑處理。他 認為,移工的勞資爭議處理機制應更完善,不該讓政府部門互踢皮球,無人可給予協助。對於後續安置問題,也要利用就業安定基金妥善安排。