最新統計，截至 113 年 8 月底，移工在台人數 79 萬 9 ,196 人已逼進 80 萬大關，較 103 年同期增加 27 萬 1,633 人，這 10 年期間產業移工增加 24 萬 2,180 人、社福移工增加 2 萬 9 ,453 人， 近期因為高齡化、少子化影響，加上工作型態改變，疫後各產業大缺工，不只 3K 行業找不到人，連服務業也無人可找，如何運用外國人力更顯重要。
全國工業總會9月20日發布2024年工總白皮書。 工總表示，有別於過往的水電，缺工、缺人才是產業界當前普遍面臨最大的挑戰，今年以「迎向曙光－重塑台灣的關鍵時刻」為題，提 出 7 項讓台灣產業變強變大的關鍵策略。其中在人力部分，呼籲政府將移工政策與移民政策、 人口政策、人才政策相結合，並拉高至國安層 級進行整體性規劃，以解決台灣的人力資源困境。
國發會 9 月 19 日於行政院會中報告「國家人才 競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸， 推動 6 大策略，包括促進國際學生及人才循環 交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國 技術人力等，目標至 2028 年新增 12 萬名外國 專業人才，以及擴增 8 萬名技術人力。
勞團 16 日至勞動前陳情，指大量解僱相關法規排除移工，除可能影響本國籍勞工權益，實務上也未能確保移工轉換工作權益，除呼籲勞動部針對近期遭遇關廠移工提供協助，也呼籲修法、改善媒合。勞動部回應，針對近期個案資方已承諾移工與本勞共同協商，移工若有轉換困難，勞動力發展署也會提供協助。
勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議 13 日下午開會，同意經濟部提案，製造業國內承接增額 5%員額，不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額 40%上限，亦即製造業移工總員額加國內承接達 45%，另外建立製造 業調整移工核配比率評估指標及機制，以及車體製造業、玻璃及其製品製造業等 6 行業調高核配比則下次討論。
針對資源化產業無工廠登記證業者（無須設置工 廠），勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議 13 日同意申請移工，預估 900 家受惠。 近年廢棄物清除處理相關公協會反映同為資源化產業，現行同樣具有 3K 特性及取得環保主機 關核發之許可證（或登記證），有工廠登記者可申請移工，但無工廠登記證業者（無須設置工 廠），同符合環保法規規定卻無法申請，顯失公平原則。
新學期即將展開，各大專院校規劃輔導活動協助境外學生適應新環境，移民署也協助宣導相關居留規定；受政府政策推動影 響，臺灣僑外學位生近年大幅成長，去年 已達 6.7 萬，占境外生總數 58%，新南向、 僑生產攜專班開辦至今皆已招收破萬，今 年僑生專班更突破 6 千人，成長能量強健。
為提供在異鄉的移工心理支持，幫助面對工作及 生活上的挑戰，臺南市政府勞工局首創「移工心理健康諮詢服務」，由諮商師、通譯直接到廠、到宅提供服務，有需求的雇主，即日起可電話報名。由於名額有限，呼籲把握機會參加。
《性別平等工作法》113 年 3 月 8 日上路，今年有納入專案勞動檢查，勞動部表示，這次修法幅度較大，施行初期推動全面的教育宣導措施，讓各產業雇主、求職者及受僱者建立正確的性騷擾防治觀念，針對具規模、大型企業 100 人 以上公司，9 月啟動 300 場勞動檢查。
立院法制局近期研究報告指出，全球化年代各國面對高齡化與低生育率衝擊，都透過吸引移民來因應，也對我國造成壓力。 報告建議政府應從移民角度來思考外籍勞工政策，法制化中階技術人才政策，考量經濟弱勢雇主予以調整。