產業移工

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態，113 年雇 主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有 4 千餘件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5 成5。

高風險工廠火災爆炸危害預防指引」，民團質疑多數 內容皆屬既有法規範疇，關鍵應在於企業如何 落實法規，提出盤點高風險工廠，建立預警機 制、推動高風險工廠總體檢，進行分級管理、 加強勞檢，落實職安升級以及強化企業職安教 育等訴求。

4 名印尼籍遠洋漁工於美國當地時間 3 月 12 日 上午，根據美國《人口販運受害者保護再授權法》（Trafficking Victims Protection Reauthorization Act, TVPRA）向台灣水產龍頭旗下品牌提起 跨國訴訟，此案也被認為是美國史上首起援引此法針對水產業提起的訴訟。民間組織綠色和平表示，針對供應鏈管理，品牌及企業均有法律責任，但台灣政府尚未立法強制企業落實盡職調查，恐影響出口市場，波及產業競爭力與人權評級。 

民間智庫推估去年國人旅遊總花費破億創新高，但國內旅遊總支出占比低，出國市場旺盛，國內旅宿業則僅以觀光旅館住宿率有提升。此外，旅宿業仍面臨人力吃緊，近期開放僑外生擔任房務工作尚無申請、外國實習生也發生卡件狀況。針對近年以產學合作吸引僑外生補實人力，學 者專家認為應讓教育回歸本質，業界也要思考營造對人才具有吸引力的工作環境。

臺南市政府勞工局辦理 114 年度楷模移工表揚，除收件時間延長至 3 月 21 日外，因原計劃僅限於藍領移工，配合勞 動部 114 年開放外國中階移工也具備全國優秀移工遴選資格，因此勞工局修正遴選資格，讓更多優秀外籍人力均可參加遴選。

為加強事業單位、仲介業者及一般民眾對合法聘僱的觀念，新竹市政府今年規劃辦理 10 場移工法規宣導會，向雇主與仲介宣導就業服務法規範、 勞工權益保障及性別平等，首場 2 月 26 日已完成，後續勞工及青年發展處將於每個月辦理一場，並於活動前一個月開放報名。 

教育部為改善招生亂象、引導穩定有序地擴大招收僑外生，從 111 學年度開始針對重點產業推出國際專修部的招生模式， 除了提高語言能力要求，也增加訪視、中轉安置等機制。相對於更多時間投入實習的產學專班，國際專修部對東南亞學生也有一定吸引力，除了反映臺灣生活環境、 高教資源優勢，學校的特色與輔導，也是招生增長的重要因素。 

臺南市政府勞工局推動「勞雇安心服務計畫」， 針對家庭類與產業類分別提供創新服務模式， 透過專業團隊深入職場與家庭，協助移工提升照護技巧與職安知能，改善勞雇關係，同時降低職災風險。此項計畫開辦以來，已服務 370 個家庭，並讓超過 900 名產業移工接受職安訓練，提升危害辨識能力。