法令宣導

性別平等工作法規定雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。勞動部提醒，性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視，雇主若有懷孕歧視，將會開罰30萬元到150萬元， 且會公布違法雇主姓名。 

五一勞動節將至，由於當天是依法應休的國定假日，雇主若安排勞工當日出勤，須經勞工同意，並依規定加倍給薪，如以排班方式與其他工作日調移，應徵得勞工個人同意。