性別 平等工作法

新修 《性別平等工作法》去年 3 月 8 日正式施行， 除修訂第 13 條規定進一步強化雇主在職場性騷擾防治方面的責任外，並增訂第 32 條之 1 規定，提供受害勞工如不服雇主對職場性騷擾申訴事件之調查或懲戒結果，或者如行為人為事業單位最高負責人或僱用人時，均可向地方主管機關提起外部申訴救濟的管道。新法上路以來，臺北市政府勞動局 113 年度受理申訴案件達 82 件，相較 112 年 52 件、111 年 21 件， 受理申訴件數明顯增加。