設立海外延攬中心與移工精進方案，勞動部近期將要對外說明，其中移工精進方案，遵循「避免影響本國勞工的就業機會，並提升本國勞工勞動條件」，對於製造業缺工，參照台商回流模式，鼓勵製造業提高本勞薪資，在 3K5 級制的移工配額外，再給予 10%移工配額。 行政院長卓榮泰日前表示，政府將於短時間內提出「全國勞動力總檢討」新政策，未來移工引進的速度、數量及方式都將與過去不同， 期能更廣泛滿足產業與家庭端的人力需求。
為提供職災勞工及其家屬最強而有力的支持， 勞動部 2026 年將推出「職災勞工及其家屬法律權益協助方案」，針對勞工職災死亡或重傷， 不限財產資力，提供與雇主和解、調解與訴訟階段，全程律師協助，若是外國工作者、尤其是移工，則全程提供通譯服務，不限時數。
配合「外國專業人才延攬及僱用法」修法，吸引取得世界大學排名前二百名大學之學士以上學位者來我國從事專業工作，勞動部 23 日預告訂立 「外國專業人才延攬及僱用法第十一條規定外國人申請工作許可及管理辦法」草案，規範該條外國人申請之工作資格、審查基準、申請許可、廢止許可、聘僱管理及其他相關事項。
勞動部公布 9 月底在臺移工總數達到 85 萬 8,939 人，具有效聘僱許可 75 萬 8,716 人，聘僱許可失效者突破 10 萬人。製造業移工為 47 萬 9,502 人，相較於製造業傳產整體受僱員工人數已出現較大的年變動， 移工人數則除紡織、成衣產業外尚無明顯縮減；近期勞動部已因應美國關稅影響， 加強比對訪查，避免企業以移工取代本國 勞工。
目前台北市處分雇主違反非法聘僱、非法容留， 第二次違規的最高罰鍰就會提高到 75 萬元， 為因應實務需求，使裁處更為周延，台北市政 府近期修正「台北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準」，增加不實資料或健康檢查檢體申請外國人、非法僱用或容留等情節違反次數的級距。另外，此次也明定違規次數， 係以往前回溯 5 年來計算。
近日臺灣產業界因涉及移工強迫勞動風險而遭受國際關注，也突顯臺灣在全球供應鏈結構下的制度性挑戰。勵馨基金會 22 日發布「2025 年全台首份跨產業移工調查」，調查顯示按時發薪與公平休假最受移工重視，採取永續準則的優質作為也更能強化移工的信任與忠誠度，建議政府協 助並鼓勵企業認識國際法遵標準，並將移工視為人才投資。
針對國內缺工問題，多位立委關切上週行政院長卓榮泰宣示，政府將於短期內提出「全國勞動力總檢討」新政策，內容將涵蓋移工引進的 數量、速度及方式等，期能更全面滿足產業與 家庭端的人力需求；對此，勞動部長洪申翰回應尚在評估中，他強調，仍以「本國勞工優先」 為原則，並會兼顧本勞就業機會及勞動條件。
自 114 年 8 月 1 日起，「年滿 80 歲以上、70-79 歲癌症二期以上」免巴氏量表即可申請外籍看護，外界持續關注申請案件數；勞動部長洪申翰 22 日在立院會前受訪表示，近 3 個月新制申請數量約 8 千件，並陸續接到重症家庭反映外籍家 庭看護工要轉去照顧輕症被照顧者。
台北市勞動力重建運用處日前啟動「我在台灣有故事」影像徵件活動，邀請在台移工透過影像分享屬於自己的故事，讓社會看見不同角度的臺灣面貌。10 月 26 日（星期日）將於剝皮寮歷史街區展出相關成果，歡迎民眾走進展場，從影像中感受移工在台灣的生活與心路歷程。
