外籍移工|外國特專適用租稅優惠 應留意資格 須「首次」來台 薪資超額部分半數免稅
外國專業人才延攬及僱用法中,規範外國特定專業人才稅負減免,藉此增加來台誘因。財政 部台北國稅局提醒,採用此項優惠的外籍人士,應符合「首次」來台工作,居留滿 183 天並從 事特殊專長的專業工作,企業聘僱外籍員工可加以了解外籍人士租稅優惠要件並加以運用, 保障外籍人士權益的同時,也能提升對國際人才的吸引力。
外國專業人才延攬及僱用法中,規範外國特定專業人才稅負減免,藉此增加來台誘因。財政 部台北國稅局提醒,採用此項優惠的外籍人士,應符合「首次」來台工作,居留滿 183 天並從 事特殊專長的專業工作,企業聘僱外籍員工可加以了解外籍人士租稅優惠要件並加以運用, 保障外籍人士權益的同時,也能提升對國際人才的吸引力。
台北市政府勞動局與台灣勞動法學會合作舉辦 114 年勞動議題「多元勞動型態之勞資爭議」,將從 8 月 1 日起至 9 月 15 日辦理七場,由學者及律師實施實體雙講座模式,探討航空業、陸上運輸、營造業及部分工時、派遣業常見勞資爭議及相關議題。
丹娜絲颱風重創南部地區,萬餘戶屋頂掀翻亟待修繕,卻面臨人力不足。有民代建議讓移工協助,但依法移工不可從事許可外工作。仲介業者分析,屋頂修繕需要一定專業性,且因規模較小,目前合乎法規的廠商投入機率低。這也突顯全臺缺工狀況,法規和政策需要更有彈性。
近來國人出國旅遊熱度已超越疫情前水準,暑假旅遊旺季來臨,有聘用外籍看護的雇主想帶移工一起出國,在網上詢問如何辦理。就出國後再次入境臺灣部分, 移民署去年開放寬移工可申請多次重入國許可;至於辦理赴觀光國簽證部分,則需要視移工母國與該國相關規定,並非都能在臺辦理。
移工朋友們從初到新環境的陌生與不安,逐步演變為在異鄉的適應與成長。台北市勞動力重建運用處辦理「我在台灣有故事」影像徵件活動, 鼓勵他們分享屬於自己的生命故事與心靈片段,徵件自即日起至 8 月 15 日止,展現更多元溫暖的面貌。
勞動部核准中階技術人員已逼近 5 萬人,為解決缺工,提升勞動品質,勞動部近年來積極推展中階技術人力;對此,外勞社進行人力仲介業界問卷調查,有 7 成以上業者認為對營運影響很大、收入減少,反映在業績上,有 6 成 3 業者業績降低,僅 1 成 1 業績成長。
針對勞動部計畫允許重症家庭跨業別承接其他業別外籍移工(如製造業或營造業移工)轉為家庭看護工,台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會 24 日指出,雖肯定其增加看護人力來源的善意,但該政策缺乏法源依據,協會要求限制移工轉換次數,禁止雙向流動,若移工欲 轉為看護工,或看護工要轉成產業工,都應先出境,再以新的工種身分重新申請來台。
勞動部提醒,營建工地工作環境風險高,雇主在僱用臨時工時,應確實為其辦理災保,以共同分擔在《勞動基準法》下的職業災害補償責任,確保勞雇雙方的權益不受損害。
經濟部工商輔導中心統計,截至今年上半年止, 全國已申請納管的既有未登記工廠約 3.3 萬餘家,近九成九已審查完畢;提送工廠改善計畫且完成審查計有 18,501 家,較 5 月份增加 329 家。目前經納管、核定工廠改善計畫並取得特定工廠登記,累計達到 3,836 家,包含先前臨時工廠登記轉特定工廠在內,累計共有 1 萬 832 家。