僑外生｜聘用外國人 應確實查驗身分證件 檢視資料依身份不同 避免違法聘用
不少企業雇主對於可以僱用哪些外國人、僱用外國人時須查驗哪些證件等觀念不熟悉而誤觸法令，常有外國人面試時自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工， 直到查獲時才驚覺被騙。台北市政府勞動局提醒，雇主在聘用前務必先問清楚身分與工作資格，再核對證件效期及是否本人持有，最後照相或影印留存，以免不慎違法受罰。
外籍學生打工
外籍移工｜寒暑假外 僑外生每週工作最長20小時 違者最高罰30萬元 期間外回歸勞基法規範
僑外生來臺除了求學、進修，也會利用課餘時間來打工賺取學費及生活費補貼，臺北市政府勞動局提醒，雇主聘僱僑外生從事工作，除應確實查驗其居留證、學生證及工作許可函外，也應留意留意工作時數，寒暑假期間之外的學期期間，每週不得超過20小時，以免受罰。