臺灣今年正式邁入超高齡社會，各行各業面臨勞動力不足困境。國發會已提出外國專業人才延攬及僱用法草案，此次修法重點為擴大適用對象，包括國外前 200 大頂尖大學畢業生、特定專業人才配偶得自由工作，開放畢業僑外生 2年尋職期工作免許可。在加強社會保障方面， 未來所有受聘僱的外國專業人才都將納入勞退新制，但不包含外國中階技術人力。國發會表示，盼讓制度更周全，吸引人才不僅來臺工 作，更願意留下生活。
政府近年盤點並放寬相關法規，以吸引優秀外國人才留臺、歸化，內政部表示，從 2016 年至 2024 年已有 330 位外國專業人才歸化我國，近 3 年外國專業人才永居核准人數也呈上升趨勢，去年至 11 月為止已達 2,131 人，內政部將持續配合政府政策檢討相關法規。
國發會 9 月份提出「國家人才競爭力躍升方案」，目標 至 2028 年新增 12 萬名外國專業人才，以及擴增 8 萬名技術人力。立委蔡易餘表示，現在各行業都在缺工，要吸引外國人力進來，必須鬆綁法令限制，他並舉泰國為例，其外籍員工佔比已達歷史巔峰，相關政策也必須跟著調整，另外，中高齡勞動參與率也必須設法提升。
國發會 9 月 19 日於行政院會中報告「國家人才 競爭力躍升方案」，由經濟部、勞動部、教育部、僑委會共八大部會，共同透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸， 推動 6 大策略，包括促進國際學生及人才循環 交流、延攬外國專業人才，以及擴大留用外國 技術人力等，目標至 2028 年新增 12 萬名外國 專業人才，以及擴增 8 萬名技術人力。
面對人口結構變化、產業缺工日趨嚴峻， 行政院目標2030年增加12萬外國專業人才（5 萬名為畢業僑外生）、擴增 8 萬名外國技術人力，不過按照近期對外籍人士來臺 就讀、就業情況，則似乎仍有努力空間。
