2025-05-26勞資會議是企業內部非常重要的溝通平台，新北市政府勞工局已針對事業單位進行專案催設輔導，鎖定 30 人以上的事業單位，主動發函提醒相關規範，並於後續追蹤辦理進度。目前尚有約 1 成無成立紀錄，透過各項計畫，目標將成利率提高到 95%。該局並將勞資會議納為勞檢項目，提醒有加班、引進移工需求的事業單位依規定辦理，避免受罰。
2025-05-22回收業等 3 類業者即將可以申請聘僱移 工，由於是新的行業別開放，且小型業者 占多數，申請過程可能會在名額和應備文件上遇到困難，根據本社了解，一般營造業、特登工廠開放申請外勞的狀況可作為參考，包括非法聘僱被管制配額、無違反勞工法令證明申請困難等，都是觀察重點。- 2023-09-12勞動基準法第 32 條第 1 項規定，雇主使勞工延長工時，需經勞資會議同意後才能實施；如事業單位有成立勞資會議，但未落實協調運作，直接由主管要求勞工加班，將違反勞基法，可處 2 萬元至 100 萬元罰鍰。勞動部 已建置線上備查系統，提供企業更便捷的申報勞資會議名冊管道。 近期嘉義縣政府勞動暨青年發展處受理一案，有公司與勞工約定每日工時 8 小時，但因訂單增加，於 1 月至 4 月期間未經勞資會議同意即要求員工加班，經調查後認定違反勞基法，而遭開罰 2 萬元。 勞青處說明，勞資會議是企業讓勞工參與公司經營管理的一種管道，為督促公司落實與勞工協商，勞基法規定，要求勞工加班、加班上限放寬、輪班間隔時間放寬、7 ... Read more
2023-08-08溝通對話有成效 勞資會議好管道-多國語- 2023-05-09雇主實施加班、變形工時等事項，依規定須經工會或勞資會議同意。臺北市政府勞動局發布「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，明定勞方代表選舉公告事項、召開週期，以及違反指導要點時得實施勞動檢查搭配行政指導等規範。勞動局5月起將針對僱用30人以上未召開勞資會議者加強勞檢，已依規定辦理者不列入，目標年底前將勞資會議名冊報備率提升至九成。
