製造業移工｜新北 30 人以上企業 九成已設勞資會議 主動發函提醒並追蹤 目標提升至 95%
勞資會議是企業內部非常重要的溝通平台，新北市政府勞工局已針對事業單位進行專案催設輔導，鎖定 30 人以上的事業單位，主動發函提醒相關規範，並於後續追蹤辦理進度。目前尚有約 1 成無成立紀錄，透過各項計畫，目標將成利率提高到 95%。該局並將勞資會議納為勞檢項目，提醒有加班、引進移工需求的事業單位依規定辦理，避免受罰。
勞資會議
外籍移工｜資源回收、廢棄物處理業開放移工在即 小型業者占多數 實際引進狀況待觀察
回收業等 3 類業者即將可以申請聘僱移 工，由於是新的行業別開放，且小型業者 占多數，申請過程可能會在名額和應備文件上遇到困難，根據本社了解，一般營造業、特登工廠開放申請外勞的狀況可作為參考，包括非法聘僱被管制配額、無違反勞工法令證明申請困難等，都是觀察重點。
勞動檢查｜臺北市公布指導要點 督促成立勞資會議 搭配勞檢及行政指導 提高報備率至九成
雇主實施加班、變形工時等事項，依規定須經工會或勞資會議同意。臺北市政府勞動局發布「臺北市推動事業單位召開勞資會議指導要點」，明定勞方代表選舉公告事項、召開週期，以及違反指導要點時得實施勞動檢查搭配行政指導等規範。勞動局5月起將針對僱用30人以上未召開勞資會議者加強勞檢，已依規定辦理者不列入，目標年底前將勞資會議名冊報備率提升至九成。