2022-10-24外勞休假|端午節法定假日 雇主應依法給薪給假 外勞休假|端午節法定假日 雇主應依法給薪給假 111年端午節為6月3日,新北市政府勞工局表示,當天屬於勞動基準法第37條規定應放假的法定休假日,凡適用勞基法的勞工,雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求,經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務,若工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。勞工局表示,實務上有排班制勞工休息日或例假與法定休假日重疊,卻未擇日補假。如遇前述情形,雇主應與勞工協商排定補假日期,並於排班表註記該法定休假日的挪移期日。勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依法可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工/監護工/家庭幫傭[elementor-template id="18"]
2022-10-24外籍看護|語文測驗需求1.4萬人 檢討資格擬增多元認定 外籍看護|語文測驗需求1.4萬人 檢討資格擬增多元認定 由於機構與家庭外籍看護工轉任中階技術人員,其中一項資格是規定須通華語文基礎測驗,但是華測會規畫的考試名額不足,報名一開放就秒殺,立委也關切,勞動部26日與教育部開會協調,除增加華語文能力測驗考試名額,也檢討華語文資格認定,除通過測驗外,將討論多元認定,包括雇主自評、參加語文訓練等方式。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠會後說明,機構與家庭外籍看護工有華語文報考需求約1.4萬人,近1年將屆滿在台工作年限,加上因疫情工作年限雖屆滿但已申請延長者,教育部說會滿足報考需求。薛鑑忠指出,由於紓困振興特別條例在今年6月30日施行期滿,行政院提案延長1年,目前已獲立法院朝野協商通過,尚待三讀,移工在台年限已屆滿12年或14年者,會配合特別條例朝適度延長規劃,因此亟需報考的人數將會遞延。薛鑑忠表示,這次有檢討華語文資格認定,將會在下個月中階工作小組平台上討論,除了通過測驗外,應給予多元認定,包括雇主自評、參加語文訓練等方式,即可認定機構與家庭看護工的語文能力。申請外勞專家(02)2765-1111您找到最適合的優質外籍勞工/監護工/家庭幫傭[elementor-template id="18"]




