【外勞社記者劉達寬 2025 年 10 月 22 日報導】近日臺灣產業界因涉及移工強迫勞動風險而遭受國際關注，也突顯臺灣在全球供應鏈結構下的制度性挑戰。勵馨基金會 22 日發布「2025 年全台首份跨產業移工調查」，調查顯示按時發薪與公平休假最受移工重視，採取永續準則的優質作為也更能強化移工的信任與忠誠度，建議政府協助並鼓勵企業認識國際法遵標準，並將移工視為人才投資。
企業遵循勞動法規就能獲青睞
勵馨移住者服務中心主任李凱莉表示， 目前臺灣企業受到兩方面的要求，強化人權作為，包括全球供應鏈要求的內部稽核，須符合其責任標準，如 RBA 和 BSCI； 證交所也要求上市櫃公司，必須依據永續 準則(GRI)撰寫永續報告書，然而報告是否落地實踐的問題，是啟動研究的背景之。 李凱莉說明，由於移工多半擔憂受訪會影響其工作權益，因此調查改以推薦模式，詢問移工是否願意推薦自己受僱的企業、推薦原因；調查透過街訪與網路問卷， 最終收回 241 問卷，其中 223 份有效，印尼籍與菲律賓籍受訪者分占 40%，泰籍 20%。 受訪者中有 85.2%願意推薦自己的公司，14.8%不願意。由國籍來看，菲律賓、 泰國移工更願意推薦自己工作的企業 (93%)，印尼移工則意願相對較低(73%)；推測與菲律賓移工多受僱於大型企業有關。
不推薦主因：違法、不重視員工健康
按國籍分布，印尼移工推薦的企業為 51 家，菲律賓移工推薦 36 間企業，泰國移工推薦 19 家企業；重複被推薦的企業數量以 菲律賓移工任職的公司最多(9 家)、泰國 7 家、印尼 5 家。此外有 2 家企業，在不同國 籍移工皆有推薦。被推薦的企業規模從上 市櫃公司到中小型企業或工廠皆有。 李凱莉提到，我們認為的基本權益，對移工來說卻是推薦的主因，對各國移工來說「按時發薪、薪資準確」最受重視，其次是休假制度清晰公平，以及注重員工健康。受訪者也提到，雖然推薦自己的公司，
但也希望改善如強制加班(4%)、工作環境不佳(鋼鐵等行業)、職場歧視／霸凌、宿舍門 禁(未一視同仁)、遇仲介剝削公司未正視。
而移工不推薦任職企業最主要原因，就是違反基本勞動條件、未按勞動法規 (25%)，不重視員工健康以及員工福利不足 (都約 2 成)。
培育、一視同仁能獲取移工信任
移工在推薦自己的公司時，也提到許多 符合永續準則的企業優質作為，比如在職業健康與安全上，不少印尼移工表示公司重視員工健康，餐食充足、休息足夠；在培育方面，多位菲律賓移工表示獲得公司 外派並擢升為中階移工。
在反歧視方面，包括企業給予菲律賓移工固定週日排休，尊重其宗教信仰；甚至有公司為唯一一位印尼移工提供清真餐。 在多元化與機會平等方面，公司除了直屬主管、治理層級的高階主管也對移工表示重視、一視同仁，讓移工覺得有歸屬感， 願意長久留任。
聘僱關係方面，良好的休閒空間也受移工重視；也有兩位受訪者表示公司採行零付費政策，負擔所有來臺工作相關費用。 整體而言，只要臺灣企業遵循法規，對移工而言就已經是值得信任、推薦的職場。
建議政府協助企業認識國際法遵標準
李凱莉指出，本次調查顯示企業仍有涉及「社會責任稽核」的高風險領域：包括扣留證件和仲介收費(強迫勞動指標)、薪資 短少和工時不合理、強迫加班，希望將要
提出的整體勞工政策，能對此總檢討。 她也進一步分析，移工的回饋顯示，GRI 永續準則與企業競爭力具高度正相關性， 應該從用完就結束的客工觀點轉為「人才觀點」，更能獲取移工信任。
也期盼政府帶頭協助企業認識國際法遵標準，如零付費政策、RBA、BSCI 等，提供指引並建立跨部會的法遵培訓系統，特別是治理層級理解，並對實際將移工視為人才的企業給予獎勵、專項補助。
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