僑外生｜聘用外國人 應確實查驗身分證件  檢視資料依身份不同 避免違法聘用

【外勞社記者楊孝慈 2025 年 8 月 29 日報導】 不少企業雇主對於可以僱用哪些外國人、僱用外國人時須查驗哪些證件等觀念不熟悉而誤觸法令，常有外國人面試時自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工， 直到查獲時才驚覺被騙。台北市政府勞動局提醒，雇主在聘用前務必先問清楚身分與工作資格，再核對證件效期及是否本人持有，最後照相或影印留存，以免不慎違法受罰。  

勞動局說明，就業服務法規定，雇主欲聘僱外國人，應向勞動部申請並獲得許可後始可聘僱，僑外生則是自行向勞動部申請。雖然新住民無需雇主申請工作許可，但雇主在應徵時，仍須確實查驗其身分證或未逾期的合法居留證，且居留事由應為「依親－夫」或「依親－ 妻」，居留證上需有「持證人工作不須申請工作許可」字樣，並檢附依親戶籍謄本正本。 

查驗階段 切不可提前僱用  

而應徵僑外學生時，雇主則須核對學生證、 居留證及工作許可函正本，確認資料完整正確， 並拍照或影印留存，才能算是盡到雇主的查驗義務。另外，在查驗期間，絕對不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。 

台中市政府勞工局提到，實務上雇主常因臨時接獲大量訂單，急需人力協助趕工，基於節省成本的考量，便請其他雇主所聘僱的移工前來支援，在沒有向勞動部合法申請並獲許可下，仍屬違法僱用。此外，寒、暑假期間，部分外籍學生會利用這段時間打工賺取生活費，雇主因未留意外籍學生無工作許可或工作許可已逾期而繼續聘僱，也是屬於非法聘僱的行為，最重可處 75 萬元罰鍰。 

非法聘僱、容留 最重罰 75 萬元  

就服法第 57 條第 1 款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國 人；同法第 44 條亦明定，任何人不得非法容留外國人從事工作。如違反前述規定，將依第 63 條規定，處以 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。 

台中市勞工局長林淑媛說明，「查、核、問」 3 步驟，係指「查」驗外國人居留證或工作許 可正本，「核」對證件與本人是否相符，詢「問」 來台身分，確實查驗其身分與工作證明，雇主務必審慎查核外國人的工作許可狀態，確保聘僱行為合法。 

另需留意的是，目前法令未允許合法移工在外打工，亦不得從事未經核准的工作項目；針對聘僱外籍學生，也須確認工作許可效期與相關證件的有效性，保障自身權益。